Ⅱ. 본론
1) 책의 핵심 내용 소개와 인적자원 관리와의 연계
a. 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다
b. 끌림을 유지하는 1%의 차이
c. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다.
Ⅲ. 결론
1) 나의 소감
2) 의견 및 비평
3) 참고 문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
1) 책의 선택 동기와 목적
2004년 봄이다. 내가 대학생이 된 후에 가장 잘 한 일이라고 생각한 것은 바로 대학생 광고 연합 동아리에 들어 다양한, 그리고 소중한 사람들을 얻은 것이다. 하지만 그 사람들 중 소위 ‘내 사람이다.’라고 자신 있게 말 할 수 있는 사람들도 있고, 또 친해지고 싶었지만 가까이 할 수 없었던 사람들도 있었으며, 반대로 나에게 먼저 마음의 문을 열고 다가와 준 사람들도 있다. 참 많은 사람들과 몸집이 큰 동아리 활동을 하면서 나는 세상에서 가장 어려운 것 중에 하나가 ‘나를 어필하는 것’임을 깨달았다. 위에 사진에서처럼 저 수많은 사람들의 사진에서 나를 빛나게 하고, 훗날 사람들이 저 사진을 보며 내 이야기를 할 수 있다면 그것은 성공한 인간관계가 아닐까 생각한다. 그러기 위해서는 이 책에서 말하고 있는 1%가 달라야 한다. 모든 것을 알고 있다고 생각하면서도 아직 실천하지 못하고, 또 충분하다고 생각하면서도 문득 느끼게 되는 인간관계에서의 목마름은 영원한 과제이자 딜레마이다.
끌리는 사람은 1%가 다르다 < 목차 >1. 서론책의 선정 이유2. 본론전반적인 책의 내용첫만남관계의 발전관계의 지속책의 장 단점책을 읽고 느낀 점3. 결론< 서론 >서점을 간 건 정말 오랜만이었다. 그 동안에도 서점을 가서 경영, 경제 쪽 서적을 찾아볼 일도 드물었던 건 사실이지만, 인적자원과 관련된 책이 그토록 많은 건 정말 놀라웠다. 선생님이 제시해주신 추천 도서 목록을 보면서도 신간 책이 이토록 많나! 했지만, 서점에 쌓인 수많은 리
독후감 무정 독후감 루소 에밀 독후감 이기적 유전자1. 이기적 유전자 소개2. 핵심내용 요약3. 가장 흥미롭게 읽었던 내용4. 이 책을 읽고 생각해본 내용5. 감상문 (독후감)1. 이기적 유전자 소개리처드 도킨스의 대표작 이기적 유전자는 “우리는 왜 존재하는가?”라는 질문으로 시작하여 찰스 다윈의 적자생존과 자연 선택 이라는 개념을 유전자 단위로 바라보며 진화를 설명하고 있는 책이다.이기적 유전자 비전공인 사람들도 읽을 수
사람은 유산소운동을 하고, 또 어떤 사람은 등산을 하는 모습을 떠올릴 수 있다. 즉, 모든 사람은 ‘심적 표상’을 가지고 있으나 그에 상응하는 ‘심적 구조물’은 다르다는 것을 알 수 있다. 그렇기에 심적 표상을 갖고 있다고 할지라도 사람마다 다르기 때문에 능력의 차이가 나타난다고 볼 수 있고 의식적인 연습에 많은 부분을 차지한다고 할 수 있다.3. 느낀점 (독후감)이 책을 읽기 전에 1만 시간에 대해서 알고는 있었지만, 관심이 없었기 때문에
사람들을 만나 좋은 관계를 맺으려 노력했으며, 미리 일어나지도 않은 일들을 걱정하지 않으려 노력했다. 이민규 박사님의 책 ‘실행이 답이다’를 읽은 지도 어느덧 2년이 흘렀다. 그런데 몇 일전 우연히 도서관에 들러 책을 고르다 이민규 박사님의 또 다른 책을 발견했다. 바로 ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’라는 책이었는데, 이 한권의 책이 나의 삶을 또 어떻게 변화시킬지 무척이나 설레고 궁금한 마음으로 책을 빌려 집으로 돌아왔다.‘이번에는
인적자원관리 REPORT끌리는 사람은 1%가 다르다서평: 인간관계가 술술 풀리는 사람의 비결목 차 Ⅰ.『끌리는 사람은 1%가 다르다 』선택 동기3Ⅱ. 책의 내용-행복한 인간관계를 위한 셀프 리모델링.4ⅰ.모든 선택에는 반드시 끌림이 있다. (Starting Relationship)ⅱ. 끌림을 유지하는 1%의 차이(Developing Relationship) ⅲ. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다 (Staying Relationship)Ⅲ. 의견 및 감상
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hwp (아래아한글2002)
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