[조직행동론] 제8장 집단간의 행동

조직함④글로벌 제주 사이버 센터 설치제주도가 조사한 우수 인력의 수를 보면 도내411명, 국내 565명, 국외 50명에 달하고 있어 이들 인재집단을 활용하기 위해 사이버 공간을 이용하여 이들 상호간 혹은 도당국과 이들간의 결속체계를 확립함우수인력의 전문성을 고려하여 도정 자문의 역할을 의뢰하고 각종 도정시책과 관련하여 연구과제를 수행토록하며 제주 발전에 기여할 기회를 제공함⑤인력의 국제교류를 위한 기반시설 확충국내 외에서 제

영입-비능률적인 조직의 분위기를 자극하는 방법②조직구조의 변화-구성원을 경쟁적인 자세로 만들어 기능적인 갈등유발③경쟁심리의 자극-성과급제도 등을 실시하여 경쟁을 유발(5)마무리중요한 것은 집단 갈등의 원인을 정확히 알아야 하며, 어떠한 갈등관리 방안을 선택해야 효율적인지를 상황에 따라 적절히 판단해야 한다는 것이다.(1) 집단 간 갈등의 원인(2) 집단 간 갈등의 결과(3)집단과 조직성과간의 관계(4)집단갈등의 관리(5)마무리

5-B조집단간 갈등원인과 해결방법Contents집단 간 갈등의 원인집단 간 갈등의 결과집단갈등과 조직성과간의 관계집단갈등의 관리(해결)집단 갈등의 종합모델마무리들어가면서조직에서는 개인 간에서 뿐만 아니라 집단 간에도 갈등발생조직 내 집단은 상호의존 협력관계로 발전할 수도 있지만 갈등을 빚을 수도 있음1. 집단 간 갈등의 원인(1) 집단 간의 이해관계 차이조직 내 집단들의 이해관계가 상충, 이해 실현 과정에서 갈등이 발생(2)

제 8장 집단간의 행동Part 1 이론분석 - 제 8장 집단간의 행동Part 2 영화분석- 토의문제1- 토의문제2- 토의문제3Part 3 Q&ACONTENTSPart 1 이론분석집단간 갈등의 종류계층적 갈등기능적 갈등라인-스탭 갈등공식-비공식 조직간의 갈등문화적 차이 갈등Theory 집단간의 갈등분석Theory 집단간의 갈등분석집단간 갈등의 원인목표차이지각의 차이행동경향의 차이기대역할의 차이지위 신분상의 불일치준거행동의 차이제한된 자원 갈등의 기능적 결과

조직행동론 팀 프로젝트 + 학 과 목 : 조직 행동론 = 차 례 = ♪ 서론 - 신구세대간의 갈등에 대해 시작하면서♪ 본론 ꊱ 갈등의 개념 ▵조직 내 갈등이란? ▵일반적 의미에서 갈등ꊲ 갈등의 원인1) 제한된 자원에서의 갈등 2) 개인 차이와 성격마찰 3) 목표의 차이 4) 공동목적 달성의 상이한 방법5) 불분명한 직무할당과 경계 6) 성적 희롱 7) 경영층의 과잉통제 8)조직과 가정생활의 균형 ꊳ 갈등의 유형1) 개인간의 갈등양상2) 집단간의 갈