[노동] 여성인력 임금차별
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- 목차
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1. 한국 성차별의 구조
1.1 노동시장 이전단계에서의 차별
1.2 가계내 가사노동 전담자로서의 여성
1.3 노동시장에서의 차별
1.4 여성노동자의 현실
1.5 여성차별의 전망
2. 성차별과 노동수요측면
2.1 노동수요측의 선호차별
2.2 노동수요측의 통계적 차별
2.3 입직구에서의 차별과 산업분리
2.4 직종 분리와 내부 노동시장에서의 차별
2.5 과밀모델
3. 임금차별의 측정과 노동공급측면의 중요성
3.1 Oaxaca에 의한 임금차별의 측정
3.2 임금차별의 한-미 비교
3.3 노동공급측면의 중요성 : 여성의 경력단절
4. 여성인력 활용의 중요성과 향후 과제
4.1. 여성 스스로의 노력
4.2. 기업내부에서의 여성인력 활용과제
4.3. 정부차원의 노력
< 참고 사이트 > < 참고 문헌 >
- 본문내용
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⑴ 생명차별
남존여비에 의해 여아보다 남아가 선호되며, 의학기술과 인공조절에 의해 여아보다 남아의 출생률이 높은 현실은 여성에 대한 생명차별이라고 할 수 있다. 즉 여성생명경시는 현대에도 지속되고 있다.
⑵ 양육방법에 있어서의 차별
여성은 자라나는 과정이 소녀시기에 오빠나 남동생과는 다른 대우를 받고 다른 규범 및 문화 속에서 키워지며, 남자와는 다르게 행동하도록 키워진다. 그 결과 성인이 된 후에도 여성은 독립적이고 리더쉽을 갖기보다는 시키는 일이나 하고 사람들 앞에 나서기를 주저하는 피동성을 같기 쉽다. 그리고 경제적 필요에 의해 시장임금으로 노동을 하는 경우에도 간단하고 쉬운 일, 단순반복적인 일을 선호하게 된다. 즉 양육방법에 있어서 남존여비의 성차별은 남성과 여성을 비경쟁집단으로 만드는 것이다.
⑶ 정규교육차별
인적자본을 형성하는 데 중요한 학교교육, 기술교육, 직업교육 등 분야에 있어서 남성은 여성보다 고급수준의 양질의 교육을 받고 여성은 저급수준의 질 낮은 교육을 받는다. 예나 지금이나 남성우월성 및 남성지배의 가장 중요한 원천은 남성이 최신의 기술에 여성보다 접근이 용이하다는 것과 최신기술의 이용을 남성이 독점함에 있다.
- 참고문헌
-
전국여성노동조합 www.kwunion.or.kr
일하는 사람의 net work (사)한국여성노동자협의회 www.kwwnet.org
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