산업심리학 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하

하는 자세에서 올 수 있는 여러 가지 근육과 골격의 영향문제(근골격계질환) 등을 다룬다.② 인지적 인간공학 - 산업심리학으로도 불리며 지각, 경계, 인지, 기억과 재생 등의 인간 심리적인 정신 활동과 정신적 절차의 특성에 중점을 두어 인간과 다른 시스템과의 상호작용에서 미치는 영향을 연구한다. 정신적 업무부하, 불면증, 의사결정 숙련작업, 인간요인 오류, 인간과 컴퓨터의 상호작용 등이 관련 분야이다.③ 조직적 인간공학 - 조직의 구조, 정

직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업단위들이다. 직무와 매우 유사한 개념인 직책(position)은 조직에 속한 종업원 각각이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다. 따라서 조직에는 종업원들의 수만큼 직책의 수가 존재할 수 있다. 그러나 종업원 각각이 매우 유사한 과제들을 수행하는 경우에는 조직 내의 많은 직책들이 서로 유사하게 된다. 이 경우에 유사한 직책들을 통합하여 직무(job)라고 부른다. 예를 들어, 조직 내의 10명

(교육심리학 공통) 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 하워드 가드너(Howard Gardner, Howard Earl Gardner)의 성장과정과 업적2. 가드너(Gardner)의 다중지능이론1) 지능에 관한 연구2) 가드너의 지능의 개념3) 다중지능 이론의 기초4) 다중지능의 종류5) 다중지능 이론의 핵심3. 가드너(Gardner)의 다중지능이론의 특

심리학에서 동기의 중요성은 수년에 걸쳐 우수한 동기 이론들에 의해 주어졌다. 그러나 많은 이론들은 직장에서 행동을 설명하기에 부족하고 일의 영역에서 적용 시키기에 어렵다. 이론들은 이 장에서 명확하게 고용자의 동기를 설명하고 성공적으로 일 행동의 조사를 적용시킨다. 이것은 동기이론들은 4가지 카테고리가 대체 가능하다. 1. 욕구 기반 이론: 고용자들이 직장에서 중요한 욕구들을 이루는 정도의 각도에서 일의 동기를 설명한다.2. 직무

한 기능2) 부모에 대한 기능3) 사회에 대한 기능(5) 아동복지의 이론적 준거틀: 생태체계론2. 아동복지의 기본 조건(1) 가정과 부모(2) 경제적 안정(3) 교육받을 권리(4) 보건 및 의료 혜택(5) 놀이 및 여가 문화(6) 유해한 노동으로부터의 예방 및 보호(7) 특별보호3. 아동복지의 범위와 대상 4. 아동권리의 개념(1) 아동권리의 개념1) 수동적 권리2) 능동적 권리5. 아동복지정책과 관련법(1) 아동복지 정책1) 아동복지정책의 개념(2) 아동복지 관련법1