인종차별의 영향과 대처 방안

방안 연구」, 이화여대 대학원 석사학위 논문, 2003.오성배, 「국제결혼 가정 자녀의 교육기회 실태와 대안 모색」, 서강대학교 박사후 연구원, 교육사회학.박경태,『소수자와 한국사회 : 이주노동자, 화교, 혼혈인』, 후마니타스, 2008.이근매, 이상진, 『다문화가족미술치료』, 양서원, 2007.이수정,「새터민청소년의 학교적응에 관한 연구」, 중앙대 대학원 석사학위 논문, 2005.정하성, 유진이, 이장현 공저 평택대학교 다문화가족센터 편, 『다문화 청

영향을 미치는데, 편견 없는 행동을 보여주고 다른 사람들을 포용하며 존중하는 모습을 보여줌으로써 사회적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 인종과 성별을 가진 사람들과 교류하고 친분을 도모하며, 편견 없는 언어와 태도로 대화하는 등의 개인적인 행동을 통해 사회적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.영향력 발휘: 우리는 각자의 생활, 직장, 학교, 지역사회에서 영향력을 발휘할 수 있습니다. 개인적인 책임을 지고 편견 없는 사

인종 출신지역 종교 신조 등의 이유로 차별이나 편견이 , , , ,일어나지 않도록 하는 것을 말합니다 모든 구성원은 가족 내에서 동등한 권리 .와 의무를 가지며 이러한 원칙은 가족 구성원 간의 대화에서부터 생활 방식까 ,지 모든 것에 적용됩니다 평등한 가족권리와 평등의식을 유지함으로써 가족 .관계를 더욱 건강하고 행복하게 유지할 수 있습니다.결론결론적으로 한국의 가족문화는 수직적 구조와 상호의존적인 관계를 중시하는 ,특성을 지니

방안을 모색해야만 할 것이다. 저임금, 장시간 노동보다도 더 한 인간을 피폐하게 만드는 직장내 성희롱은 이제 우리 일터에서 멀리 쫓아버려야 한다. 병도 깊어진 후에는 치료가 어렵듯, 아무리 치료해도 그 상흔은 남는 법이다. 예방만한 만병통치약이 어디 있겠는가. 물론 성희롱에 대한 강력한 처벌은 매우 중요하다. 그러나 예방하는 것만큼 좋은 대처방법은 없다. 부디 공허한 법의 의무가 아닌, 정말로 일터에서 제대로 쓸 수 있는 예방교육이 되

방안이 필요하다. 이러한 협력 체제를 통해 교육개방 대책을 강구할 수 있고 공동으로 재정의 어려움을 극복할 수 있다.다섯째, 대학 구성원들이 개방의식을 갖추어야 한다. 개방의식은 단순한 구호로 되는 것이 아니라 대학 구성원 모두의 공동 노력에 의해서 가능하다. 교육개방을 무조건 배타적으로 인식할 것이 아니라 적극적으로 개방을 대비할 때 충격을 최대한 완화시킬 수 있다.개방은 하되 주체성 있는 개방을 하여야 하고 개방을 준비하되 효