인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 인간은 자기통제와 자기지시를 할 수 있으므로 동기를 부여하면 인간들은 그들의 창의력과 상상력을 조직 내에서 발휘하고 잠재력을 실현 할 수 있다는 것이다. 또한 조직의 생산성과 효율성은 조직의 구조와 과정이 구성원들 로 하여금 자아실현을 달성할 수 있게끔 이루어질 때 극대화될 것이라고 보고 있다.결론이상 이상적인 조직의 운영을 위한 인간관계론의 개념들과 흐름에

이론1) 개념일반적으로 공리주의는 사회학의 교환이론에 중요하게 영향을 미쳤던철학적 관점이다. 교환이론의 핵심은 동기부여에 있다. 즉 인간은 이기심에의해 동기부여되는 것으로 간주하고 있다. 그러므로 교환이론가들은 개인 구성원들의 이기심의 표현으로서 가족과 같은 사회집단의 존재와 내구성에 대해 설명하고 있다. 즉 가족집단은 개인 구성원에 대한 보상을 제공하는 원천으로 개념화하고 있다.2) 내용가족연구에서 최초로 교환이