우리나라 국민 건강보험에 의료민영화를 도입하는 것에 대한 찬반을 작성하고 그 이유에 대해 서술하시오

것이 세계적인 추세이고, 또 우리나라도 이러한 경향을 보이고 있으며 이미 비대해진 산하기관을 개혁해야 한다는 비판이 제기되어 1990년대 중반부터 정부개혁 중에서도 핵심적 과제로 지적되어 왔기 때문이다. 정부예산의 두 배에 해당되는 예산, 방만하고 비효율적 조직운영, 책임성 문제로 통제와 평가, 낙하산 인사 등 이러한 문제를 안고 있는 정부 산하기관의 개혁은 그 필요성이 더욱 증대되고 있다. 1. 비대해진 정부산하단체(1) 너무 거대한 산

그쳤다. 그러나 서비스산업과 서비스교역이 갖는 경제적 비중이 상품무역 못지 않게 증가하면서 1986년 시작된 우루과이라운드 다자간 무역협상에서는 서비스교역을 대상으로 하는 본격적인 규범화 논의가 시작되었다.서비스교역에 관한 논의가 본격화 된 것은 UR이 시작된 2년 뒤인 몬트리올 각료회의 때부터였다. 그때까지도 서비스교역에 대한 정의와 서비스산업의 포괄범위에 대해 근본적인 문제가 해결되지 않아 답보상태에 머물렀던 서비스 협

국민연금은 처음 가입한 사람에게는 고수익을 보장해 주지만 가입자가 줄어들면 파산하는 다단계 피라미드와 같다는 논리인 것이다. 이것은 하버드대 교수이자 맨큐의 경제학으로도 잘 알려진 그레고리 맨큐 교수의 말로 회자되었다. 그는 미국의 사회보장체계(Social security) 전반에 강한 불신을 드러내면서 미국의 연금민영화의 찬반논쟁과 함께 이슈화되었다. 이에 대해 학생들로부터 “시장주의에 편향돼 있다라는 이유로 수업을 거부당한 맨큐가

대해 후반부 예상문제 편은 참고 면접문제로 세계적인 기업인 삼성 그룹과 현대 중공업, 몇몇 대학의 학위 과정 면접 문제는 물론, 애플 구글 등 세계적인 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 황당한 질문은 예상문제에 대한 모범 답안식 답변을 피해, 답변자의 총체적 사고력과 순발력을 평가하기 위한 기업의 새로운 시도로 봅니다. 황당한 질문은 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고

것을 모르고 들어간 사람은 없을 것이다. 회사도 그들을 비정규직으로 선택한 것이지 정규직으로 선택한 것이 아니다. 인위적인 비정규직의 정규직 전환은 기업의 인권비 상승과 이에 따른 경영 비효율성, 노동시장의 경직을 가져와 오히려 실업률을 가속화 시킬 것이며 경제는 더욱 침체될 것이다. (9) 비정규직의 법안에 대해 반대한다. 첫 번째 이유로 비정규직의 채용과정과 정규직의 채용과정은 엄연히 다르게 존재한다. 비정규직의 정규직으로의