환경을 위한 필수조건, 지속가능디자인 OCU

환경은 각 기업별로 커스터마이즈되고 교육대상자별로 직무나 관심분야, 자격요건에 따라 개인화가 가능하다. 커스터마이제이션 및 퍼스널라이제이션은 e-learning이 가지고 있는 가장 큰 장점으로서 기업들의 교육을 e-learning으로 전환하게 하는 핵심 요인이다. 국내 e-learning 업체들은 아직 이러한 솔루션이 미흡한데, 이를 보완하기 위해서 미국의 유수업체들과 제휴를 활발히 추진하고 있다.e-learning이 기존 오프라인 교육에 비해 비용, 효율성, 편리성

가능한 인간행동의 외부환경의 영향력만 강조하는 행동주의를 지양하고 다양하고 질적인 방법이나 학습자의 인지적 정보처리과정 혹은 의미 있는 경험의 구성과 학습자 중심의 교육환경을 강조하는 구성주의적 인식론을 지향하는 것이어야 한다. 이를 추진하는 수단으로 멀티미디어, 인터넷 등의 첨단정보통신공학적 매체를 활용할 수 있도록 국가 주도의 정보인프라(information infrastructure)가 구축되어야 한다.한편, 정보와 지식의 홍수시대에서 생존

지속적인 홍보와 예산부족 아무리 좋은 제도나 시책도 홍보 없이 성공을 거두기는 힘들다. 여러 가지 홍보매체를 이용하여 체계적이고 지속적인 홍보를 해야 한다. 신문이나 방송 인터넷 홈페이지와 지역 사회단체를 통한 홍보 등 가능한 여러 방법의 홍보를 통하여 지역주민이 폭 넓게 참여할 수 있는 계기를 마련해야 한다. 또한 평생교육 발전에 따른 각종 다양한 과제 수행을 위해서 예산 확보는 필수적이나 아직도 기초적인 수준을 벗어나지 못하

조건 하에서 진행되어야 한다.➀ 조직은 종업원을 적극적으로 지지하고 관여해야 한다. ➁ 종업원들이 제도 설계에서 실행과 평가에 이르기까지 참여할 수 있는 방안이 강구되어야 한다. 당사자인 종업원들이 적극적으로 자기계발을 하지 않는다면 실패할 수밖에 없다. ➂ 급변하는 환경변화와 종업원의 요구에 맞추어 지원제도를 지속적으로 개선해야 한다. 즉, 적용 대상과 적용 시기에 따라 계속적으로 개선해 나가야 한다. ➃ 실행 가능성을 높

, (주)중앙경제, 2001.3.152. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.303. http://my.dreamwiz.com/hong0kim/law/law20011206-1.htm4. http://www.workingvoice.net5. 통계청 http://www.nso.go.kr6. 전경련 http://www.fki.or.kr 7. 비정형근로자 고용통계 개선방안, 노동부, 2000.28. 노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001.99. MBC, 화제집중, 1660회 방영, 1화 50미터 고공에 선 사람들10. http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/chap13/201301.html