인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오

대하여 의문을 제기하고 있고 부동산거래를 할 때 좀 더 나은 서비스를 제공하는 중개업소를 선택하는 데 어려움이 있다. 그리고 부동산도 사익보다는 공익을 강조하는 정책으로 인하여 규제위주의 거래제한이 많이 이루어지고 있어 중개서비스시장의 경쟁을 격화시키는 요인이라고 할 수 있다. 이러한 무한경쟁의 시대에 공인중개사는 다른 중개업소와 차별화된 전략을 구사하거나, 경쟁에서 우위를 확보할 수 있는 방안을 강구하여야 한다. 본 연구

관리는 우수한 인력을 확보하는 것이다. 이러한 채용관리의 효율성을 높이기 위해서는 인력운영 계획, 모집 및 선발활동을 유기적이고 효과적으로 이루어 져야 한다.(1) 인력운영 계획(human resource planning)채용관리의 효과성은 채용된 사람이 일정한 기간이 경과한 후 우수한 직무성과를 낼 수 있을 때 높일 수 있다. 이를 위해서는 내, 외부 노동시장의 인력공급상황파악과 더불어, 수요의 측면에서 조직이 필요로 하는 인적자원의 유형과 규모를 파악하

대하여 느끼는 인상이 무엇인지를 쓰게 하여 분석하였다. 한 조건에서는 형용사의 순서가 똑똑하고, 근면하고, 충동적이며, 비판적이고, 고집이 세며, 질투심이 강함이었고 다른 비교조건에서는 똑같은 형용사들을 제시 순서만 뒤바꿨을 뿐이다. 피험자들은 긍정적인 형용사들이 먼저 제시되었을 때 상대방 인물에 대하여 보다 호의적인 인상을 느끼는 것으로 나타났다. 이같이 먼저 제시된 정보가 나중에 제시된 정보보다 더 큰 영향력을 행사하는

비교해 더 적합한 상품을 안내해준다면 무조건 유명한 제품이 좋다, 고객이 선택한 제품이 좋다고만 말하는 판매사원보다 훨씬 더 믿음직스럽게 느껴질 수 있으리라 생각합니다. 3) 현대자동차 영업직에 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 영업 목표와 자신만의 전략에 대하여 서술하세요.가장 잘 판매할 수 있는 상품이라고 생각했기 때문에 지원했습니다.현대자동차는 명실상부한 우리나라 자동차 제작사의 거목입니다. 우리나라에

선발에 많은 영향을 받는다. 여기서는 인텔과 삼성의 채용선발 분석이면서도, 각 반도체 분야의 1,2위를 다투면서 각 나라의 기업 풍토를 대변하는 대기업이기 때문에 국가 간의 채용 선발의 차이점까지 거시적으로 비교․대조해볼 수 있는 기회가 된다고 할 수 있다. 여기에 디지웍스라는 반도체 생산․제조 중소기업의 채용 선발 과정의 분석을 통해 아직 채용 선발 과정이 시스템화되지 않은 기업의 인적 자원 관리 측면을 살펴보고 이것이 기업에 어