육아기 근로시간 단축제도 육아 휴직 정책 형성과정 육아휴직과의 차이점

근로자의 의사를 반영하므로 참여적인 복지제도로 선진기업복지제도의 일환이라 할 수 있다. 사전에 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인별 할당된 포인트 범위내에서 개인의 선호도에 따라 자율적으로 선택하는 제도로서 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteriabenefits plan)라고도 한다.맞춤형 복지제도는 정부와 같은 공적 조직에서부터 시작된 것이 아니라 민간 기업에서부터 시작되었다. 과거 기업의 복지제도는 사용자(employer)가 정책결정을 하고 복

휴직을 할 수 있는 제도로 노동자의 일과 가사를 양립할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다. (3) 육아기 근로시간 단축제도육아기

근로기준법에 경영상의 이유에 의한 해고 조건이 완화되었고 노동시장 유연화의 기치아래 수많은 변화가 있었다. 정리해고와 희망퇴직, 명예퇴직, 권고사직, 퇴출, 비정규직 감원, 무급휴직, 아웃소싱, 사외파견, 분사(分社)화, 소사장제 등 고용유형의 유연화와, 변형 근로 시간제, 탄력적 근로시간제 같은 근로시간 조정, 임금동결, 임금삭감, 연봉제, 퇴직금제도축소, 각종 복리후생제도의 축소 및 폐지라는 임금 유연화 현상 등을 한 마디로 압축하면

육아에 필요한 직장 내 보육시설을 설치 또는 위탁계약을 체결하여 종업원 자녀의 보육을 지원한다. 단. 시기, 방법, 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도협의에 의한다.제74조 (육아휴직, 육아기 단축근로) ① 회사는 생후 3년 미만의 영유아(입양아 포함)를 가진 종업원이 그 영유아를 위하여 육아 휴직 신청 시 인정하며, 육아기 근로시간 단축을 신청할 시 별도 협의하여 인정한다.② 회사는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 기간을 신청

시간 5일 근무가 아닌 10시간 4일 근무를 하는 집중 근무(Compressed Weeks), 육아 등의 문제로 정상적인 근무가 어려울 때 일정 기간 복직을 전제로 파트타임으로 일하는 단축 근무(Part-time for return) 등 다양하다. 이 중 특히 재택근무나 단축 근무는 여성 인력의 유지, 활용을 위해 기업들이 많이 활용하는 제도이다. 이러한 예로 조사한 한국IBM의 경우를 대표적 사례로 볼 수 있다. 한국IBM은 2005년부터 재택근무를 도입하여 운영하고 있다. 직원들은 담당 업무