고용평등법 채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱

여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 분석 및 향후 과제, 조치 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 합리적 차등1. 합리적 차등의 개념적 정의2. 미국에서의 합리적 차등개념의 형성 과정과 내용1) 공민권법 제7편의 역사2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이Ⅳ. 여성차별과 고용평등Ⅴ. 직장내 남녀차별1. 직장내 성희롱2. 모집과 채용에서의 남녀차별3. 임금에서의 남녀차별4. 승진에

여성부를 통해 권리구제를 하려면1) “남녀차별개선위원회”에 신고2) 차별 피해자의 권리 구제절차4. 도움을 받을 수 있는 곳참고문헌Ⅰ. 개요여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로

여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다. 남녀 성별임금을 비교해 보았을 때 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든

여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다. 남녀 성별임금을 비교해 보았을 때 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든

남성 중심 성① 인사행정면 - 승진과 감원에 있어서 다른 남성 사무직 및 타 의료직에 비해 불평등함. (다른 직종별 직급을 비교해서 상위직급 내 비율이 낮음. 감원대상에서 부서별 수가 많은 간호사가 우선순위임) 병원 내 관리, 의료와 간호직에 여성책임자가 드물다.② 일상근무환경 - 일방적 지시가 담긴 의사소통- 의사 간호사에 대한 수직적 인식(남성에 대한 수동적 자세가 강요되는 분위기)③ 여성에 대한 편견 - 채용과정에서 외모에 중점을