노사관계론 금호타이어 파업 파업 진행상황 파업 이유 코레일철도노조 파업 워크아웃

노조의 파업을 중지 시키고, 대화를 통해 기업의 위기 극복단기간에 ‘나눔경영’ 이라는 건실한 결과물을 지속적으로 생성사내 커뮤니케이션의 비전과 전략을 정한 것이 가장 큰 발전 BUT,업무 자동화에 따른 인력구조조정 문제는 계속적으로 진행 될 것임파업의 영향력이 넓음정부의 적극적인 지원과 운영 체제의 변화 필요일반 사기업과는 다른 방향으로 접근되어 해결책 이 제시되어야 할 것임. 2. CASE STUDY 구글2. CASE STUDY 구글?• 1998년 래

이유는 신규사업의 착수 등에 있어 장기자금의 조달을 용이하게 하려는 데서 찾을 수 있다. 흔히 회사의 수익상태가 의심스러운 때는 주식보다도 사채의 보유가 자금공급자에게 선호되며, 또 수익성도 높은 경우가 많다.그래서 회사의 수익성이 향상되어 주식의 배당수익이 사채의 이자수입보다 높아진 시점에서 주식으로 전환할 수 있는 이점이 있으면 자금공급이 보다 증가될 것이다. 즉, 주가상승으로 주식으로의 전환이 진행되면 회사로서는 비교

노조’들을 볼 때 이 나라에는 중산층과 빈민층과의 양극화만 있는 것이 아니라 노동자 계층에서도 심각한 양극화가 진행되고 있다는 생각을 지울 수 가 없다. 또한 시도 때도 없이 벌이는 명분 없는 파업으로 인한 근로손실일수가 93일로 이웃 나라 일본의 2일에 비하여 무려 42배에 달한다고 한다. 분명히 아직까지도 우리나라는 노동자들의 목소리가 사용자들의 목소리에 묻혀 있는 것이 사실이다. 하지만, 일부 귀족노조와 강성노조들이 벌이는 극한

상황하에서 노사가 긴박한 경영상황을 공감하고 상호 협조 하에 해고회피노력을 최대로 발휘하면서 경영난국을 극복해 나가는 기업을 찾아볼 수 있다. 아시아나 항공(금호그룹)은 IMF외환위기를 맞아 극심한 경영난에 부딪히게 되자 여객기수를 줄이고 실적이 저조한 국제선 일부를 폐쇄하는 등 사업규모를 축소․조정하는 한편, 이에 따른 잉여인력을 조정하는 방법으로 구성원들과의 협의 하에 순환안식월제를 도입하였고, 순환안식월제가 잘 운영

노사가 성실하게 임해달라고 당부했고 노사 양측도 16일 노조의 대의원대회가 끝나면 교섭에 성실하게 임하기로 해 마지막 타결의 희망을 남겨뒀다. ○ 금호타이어 노조가 당장 파업에 돌입하기보다는 노사교섭에 주력키로 했다. 노조는 15일 전남지방노동위의 조정이 최종 실패로 마무리됨에 따라 16일부터 합법적인 파업에 돌입할 수 있게 됐지만 당분간 파업을 유보하기로 했다. ○ 워크아웃이라는 긴박한 상황 속에 두 달 가까이 진행돼온 금호타