리더십이란 이병철의 리더십 이건희의 리더십 이재용의 리더십 상황이론 경영이념 이병철의 삼성

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2021.02.16 / 2021.02.16
  • 32페이지 / fileicon pptx (파워포인트 2007이상)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
: 삼성 가(家)의 리더십 DNA
SAMSUNG
1
INDEX
리더십이란
지금까지의 삼성
사례 소개
이병철의 리더십
이건희의 리더십
이재용의 리더십
앞으로의 삼성
2
1
리더십이란
SAMSUNG
3
비전 성취나 목적 성취를 위해
집단에 영향을 미칠 수 있는 능력


리더십이란
리더십이란
빅 파이브 모델
Big-Five Model
다섯 가지 차원으로 성격을 측정
감정안정성
친화성
개방성
외향성
성실성
5가지 구성요소
외향성: 사교성과 친화력이 뛰어나며 자신의 주장을 분명하게 밝히는 성향
친화성: 친화적이고 협동적이며 믿음직스러운 성향
성실성: 책임감과 신뢰도가 높으며 변함없이 임무 수행에 철저한 성향
감정 안정성: 스트레스에 견디는 개인의 능력
개방성: 상상력과 감수성 및 호기심의 수준
리더십이란
상황이론
모든 상황에 적합한 최적의 조직은 없다는 전제하에
구체적 상황에 따른 효과적인 조직구조나 관리방법을 찾아내고자 하는 연구방법
환경, 기술, 구조와 같은 상황요인에 따라 변화
2
지금까지의 삼성
SAMSUNG
7
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영학] 리더들의 리더쉽 성공전략 사례 조사분석(A+자료)
  • 리더십4. 삼성 초대 CEO 이병철 회장의 리더십5. 현대 전 CEO 정주영회장의 리더십6. 장보고의 리더십7. 삼성 CEO 이건희 회장의 리더십8. 알렉산더의 리더십9. 현대자동차 정몽구 회장의 리더십10. 잭 웰치의 리더십11. 히딩크의 리더십1. 세종대왕의 리더십세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰치나 빌 게이츠 같은 서양의 경영자가 아닌 ‘한

  • [경영학] 리더들의 리더쉽 성공전략 사례 조사분석(A+자료)
  • 리더십4. 삼성 초대 CEO 이병철 회장의 리더십5. 현대 전 CEO 정주영회장의 리더십6. 장보고의 리더십7. 삼성 CEO 이건희 회장의 리더십8. 알렉산더의 리더십9. 현대자동차 정몽구 회장의 리더십10. 잭 웰치의 리더십11. 히딩크의 리더십1. 세종대왕의 리더십세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰치나 빌 게이츠 같은 서양의 경영자가 아닌 ‘한

  • 삼성유산재산소송분쟁확대에 따른 경영승계의 문제점과 투명한 기업경영방안0k
  • 삼성가 형제들 간의 복잡한 유산분배갈등으로 번질 가능성도 배제할 수 없는 상황이다. 재계 일각에서는 이 사업이 지난 2008년 이건희 회장이 물러나며 차명 지분을 실명 전환한 뒤 사용하겠다고 한 유익한 일로 추측하고 있다. 이번 소송의 쟁점이 이맹희 씨가 차명재산에 대한 사실을 언제 알게 됐는지, 전체 규모가 얼마나 되는지의 규명에 초점이 맞춰질 전망이기에 더욱 관심이 모아지고 있다. 또한 고(故) 이병철 삼성 창업주의 차녀 이숙희씨가

  • [기업분석]삼성전자 연구
  • 삼성은 1974년 12월 경영난에 빠진 한국반도체의 한국측 투자지분을 50% 인수했다. 널리 알려지지는 않았지만 반도체 신화를 이루게 된 씨앗이라 할 수 있는 반도체 인수에는 당시 중앙일보 이사이던 이건희 회장이 지대한 역할을 했다. 이건희 회장은 반도체사업의 장래성을 내다보고 개인자금으로 이를 인수한 것이다. 한국반도체는 공장 준공 후 2개월 만인 1974년 12월 20일 국내 최초로 표준형 C-MOS로직 4000시리즈의 시생산에 성공함으로써 C-MOS/LSI 생산

  • [인적자원관리론] 삼성의 인적자원 관리
  • 삼성 디지털 경영 원년으로 선포하고, 경영 전부문의 디지털화를 강력하게 추진해 가고 있는 삼성은, 사회 전반의 디지털화가 더욱 가속화될 21세기 디지털 시대에 일류 기술․일류 제품․일류 인재의 확보를 통하여 디지털 시대의 리더로 우뚝 설 것을 계획하고 있다.3. 삼성의 경영자 및 경영이념1) 회장 : 이건희∙생년월일 : 1942년 1월 9일 ∙학력 : 조지워싱턴 경영대학원 수료(1966)와세다대 경제학부 졸업(1965)서울사대부고 졸업(1961) ∙경력 : 現

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.