체계이론의 사회복지학적 관점
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체계이론의 사회복지학적 관점
목차
체계이론의 사회복지학적 관점
1. 상호 의존성
2. 조직의 욕구
3. 조직환경
* 참고문헌
체계이론의 사회복지학적 관점
과학적 관리이론과 인간관계이론의 이론가들은 조직의 관리 차원에 대한 이해를 높이는 데 크게 공헌했다. 1950년, 1960년대에 등장하기 시작한 체계이론은 보다 포괄적인 사회학적 초점을 재도입시켰다.
조직에 대한 체계이론은 당시 사회학에서 각광을 받고 있던 구조기능주의와 일반 체계론에 의해 영향을 받은 바가 크다(Clegy & Dunkerley, 1980 : 171-172). 체계이론의 핵심적 관점은 생물학적 유추에 그 기반을 두고 있는데, "사회제도는 마치 유기체처럼 유기체를 형성하고 있는 개체 간의 독특한 상호 의존관계를 형성함으로써 생존과 환경에 적응하는 욕구를 충족시킨다(Silverman, 1970 : 27)는 표현이 그 입장을 잘 대변해 준다.
조직에 대한 체계론적 시각은 사회복지에 시사하는 의미가 큰데, 특히 이 관점은 세 가지 주제를 제기한다. 즉, 조직 내 개체 간의 상호 의존성, 조직의 욕구, 그리고 조직환경의 개념이다.
1. 상호 의존성
체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위 간의 상호 의존성이다. 이러한 관점이 사회복지사들에게 시사하는 것은 그들의 행동, 결정 등이 불가피하게 다른 조직성원들의 행동, 전체 조직과 연루됨을 의미한다. 조직성원들은 결코 독립적 독자적 성원(成員)일 수가 없다.
표면적으로 생각하기에는 모두가 이해할 만한 대단치 않은 의미인 것 같지만, 상호의존적이라는 개념은 사회복지의 실무에 신사하는 요소가 내포되어 있다. 간혹 전문사회복지사들과 조직은 상호 갈등적이며 분파적인 관계에 있는 것처럼 묘사되기도 한다.
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