과학적 관리론과 행정관리론

론의 발전을 촉진하고 그 성격을 규제하는 중요한 요소로 작용하였다. ◩ 관리이론- 과학적 관리론 : 1900년대 초 미국의 산업사회에서 기업들이 생산과정과 조직관리에 있어 고도의 합리적 기술을 발전시켜야 할 절실한 필요에 직면하게 되면서 전개된 일 련의 기업의 합리화, 과학화, 효율화 운동. (Frederick W. Taylor) - 행정관리론 : 조직의 효율성을 높이기 위해서는 상위관리자의 행정행위가 매우 중요 함을 강조하는 이론. (Henry Fayol, Luther Gulick, Lyndall

관리기술의 개발이 촉진되게 되었다. 이러한 상황에 대처하기 위해 1910년에서부터 1930년대에 걸쳐 개발된 인간관리철학이 고전이론(the classical school)인데, 대표적 학자로는 테일러(Taylor), 페이욜(Fayol), 구릭(Gulick), 어윅(Urwick) 등이다. 고전이론은 성악설적 입장에서 접근했는데 인간관리의 과학화합리화능률화의 추구를 기본으로 하고 있으며, 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 대표적 이론으로 되어있다. 고전이론은 과업중심적 접근이라고

론으로는 과학적관리론이 있다. 그 이후 1940년대부터 1970년대까지 조직우선의 논리에서 인간우선의 논리가 대표적이었다. 1970년부터 현재까지는 조직과 인간의 균형논리가 지배하고 있다.과학적 관리론과 인간관계론은 다른 교육행정학과 마찬가지로 주로 미국을 중심으로 발달하였다. 20세기에 들어서면서 미국의 교육행정학은 대체로 몇 개의 단계를 거쳐서 발달하였다. 첫째는 능률본위의 단계, 둘째는 인간본위의 단계, 그리고 교육행정학의 이론

고전적 조직이론고전적 조직이론 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가목차고전적 조직이론I. 고전적 조직이론의 생성배경II. 과학적 관리론1. 기본적 가정2. 특징III. 행정원리론IV. 관료제론V. 고전적 조직이론의 일반적 특성VI. 고전적 조직이론의 평가고전적 조직이론1. 고전적 조직이론의 생성배경고전적 조직이론의 출발은 산업혁명 이후 대규모의 근대적 산업