[모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

모성을 보호하는 법. ->대표적으로 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법.+이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 미용의 사회분담화를 다루고 있다.+여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대, 1년의 육아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급하며 남녀가 모두 신청할 수 있다. 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미민 전사업장으로 적용범위를 확대.

보호받으며 경제적으로 만족스러운 양육환경이 보장되어야 한다는 전제하에 제공③ 가족수당의 실질적인 의미가 감소하고 있으며, 공보육 프로그램 도입으로 의미 쇠퇴3. 자녀양육지원정책① 1~6세 사이의 모든 아동에 대한 보육과 6~12세 아동의 방과 후 보육 실시② 매우 포괄적으로 실시③ 보육시설이 일반적이며, 가정보육, 방과 후 보육 등 다양④ 부모휴가 : 출산 후 6개월 동안 유급 육아휴직 권리를 갖고 임금의 90% 보전⑤ 보육휴가 : 1인당 45

후 재취업의 어려움 의 경우 서울여대 설문조사에는 5위에 머물렀고 늦어진 결혼과 출산이 4위를 차지하였다. 2-3. 저출산의 대안2.3.1. 외국의 사례육아천국 프랑스 프랑스 노동법은 임산부에 대해 출산 전 6주, 출산 후 10주의 유급 출산육아 휴가를 보장하고 있다. 무급휴직은 최장 3년까지 가능하다. 출산육아 수당도 있다. 아이 한 명에 863유로(약 156만원)를 출산수당으로, 아이가 세 살이 될 때까지 부모의 급여에 따라 월 170유로 정도를 육아수당

모성보호 1) 산전후휴가 2) 출산 후 계속 고용지원금3) 근로시간 제한4. 직장과 가정의 양립지원1) 육아휴직제도(1) 육아휴직급여지급(2) 육아휴직 장려금2) 직장보육시설 지원Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안 1. 개인적 노력2. 사회적 노력 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서론 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며, 다양한 취업인력의 활용과 사회전체의 생산성의 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한하고 있다. 따라

육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니하다.④사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다. ⑤육아휴직의 신청방법, 신청절차 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제20조(직장과 가정생활의 양립 지원) ① 국가는 사업주가 근로자