자원봉사자의 활동유형

자원봉사자 활용업무2. 자원봉사자의 모집3. 자원봉사자의 교육․훈련4. 자원봉사자의 보상방법5. 자원봉사자에 대한 평가 및 활용성과Ⅳ. 자원봉사자관리의 과정1. 업무설계2. 모집3. 배치 및 업무부여4. 교육 및 훈련5. 지도감독 및 평가6. 인정과 보상Ⅴ. 자원봉사자관리의 실태1. 자원봉사자 활용여부1) 정부인가 여부2) 자원봉사자 미활용 이유2. 자원봉사자 활용목적3. 자원봉사자 참여 계층4. 자원봉사자 활용 업무5. 활동 중인 자원봉사

활동분야와 활동유형 및 직무사례에 관한 일반적인 정보를 미리 제시해 줄 필요가 있는 것이다. 2)관심분야의 현황파악 구성원들의 관심분야를 파악하여 활동분야를 선택하게 되면 그 다음에는 활동분야의 구체적인 현황을 파악하여야 한다. 먼저 자원봉사자를 필요로 하는 지역공동체나 사회복지설의 명부를 수집하고 활동내용 및 조건 등에 대한 정보를 파악하여야 한다. 자원봉사 지원자는 나름대로 기대하는 직무를 가지고 있으므로, 이러한 정

활동분야와 활동유형 및 직무사례에 관한 일반적인 정보를 미리 제시해 줄 필요가 있는 것이다. 2)관심분야의 현황파악 구성원들의 관심분야를 파악하여 활동분야를 선택하게 되면 그 다음에는 활동분야의 구체적인 현황을 파악하여야 한다. 먼저 자원봉사자를 필요로 하는 지역공동체나 사회복지 시설의 명부를 수집하고 활동내용 및 조건 등에 대한 정보를 파악하여야 한다. 자원봉사 지원자는 나름대로 기대하는 직무를 가지고 있으므로, 이러한

제시하고 있으며, 그 시행여부에 대한 지도감독권 또한 지방자치단체장에게 주어져 있기 때문에 민간위탁 기관의 운영자율성이 상당부분 제한 받는 측면이 있다. 또한, 사회복지관 사업의 성패는 자원봉사자활동의 활성화에 달려있다고 해도 과언이 아니지만, 열악한 재정으로 자원봉사에 임하는 시민들의 다양한 욕구를 수용하기 어렵 다. 따라서 시민들의 자발적 의지에 의한 자원봉사활동이 극히 부족한 것으로 나타나고 있 다는 점이다.