비밀보장 - 범위, 구분

보장되는 범위에 관한 것이 아닐 것실질적요건: 적법․타당하며, 실현가능하고 명백할 것. 4)복종의무의 한계공무원이 그 직무를 수행함에 있어 상관은 하관에 대하여 범죄행위 등 위법한 행위를 하도록 명령할 직권이 없는 것이고 하관은 소속상관의 적법한 명령에 복종할 의무는 있으나 그 명령이 참고인으로 소환된 사람에게 가혹행위를 가하라는 등과 같이 명백한 위법 내지 불법한 명령인 때에는 이는 벌써 직무상의 지시명령이라 할 수 없으므

범위 제 3 조 용어의 정의 제2장 고객에 대한 책임과 의무 제 4 조 고객 존중 제 5 조 고객 만족 -가치의 제공 제 6 조 고객 감동 -가치의 창조 제3장 협력사에 대한 책임과 의무제 7 조 공정한 거래 제 8 조 비윤리적 행위 금지 제 9 조 상호 발전 제 10 조 신의 성실 제 11 조 법규 • 규정 준수 제 12 조 회사와 이해상충 회피 제 13 조 직장내 성희롱 방지 제 14 조 상호 존중 제 15 조 신고제도 제4장 임직원의 기본

구분접수처방법국민권익위원회국민신문고www.epeople.go.kr 민원/갑질피해신고센터경상남도교육청홈페이지www.gne.go.kr 전자민원마당/신고센터(감사관)감사관 감사4담당우편 접수□ 갑질 의심 민원 처리 절차신고접수 신고→ 온라인 신고(교육청 홈페이지)→ 우편신고(감사관실) 갑질여부유형 판단→ 갑질 유형 및 내용에 따라 조사부서 배정➤ 일반민원과 감사조치 민원으로 분류 하여 일반민원은 해당 부서로 배부⬇사실관계

보장하는데 그 목적이 있다.연금의 급여연금급여액은 전체가입자의 평균소득과 개인의 연금보험료를 결정하는 각자의 소득에 의하여 결정되므로 소득 계층간의 상당한 정도의 소득재분배가 이루어진다. 급여는 노령연금, 장애연금, 유족연금 및 반환일시금으로 구분된다.고용보험법의의고용보험제도는 근로자가 실업으로 인하여 그 소득이 원천을 잃게 되면 일정조건에 따라 취업할 때까지 실업급여를 지원하고 취업알선 및 능력개발을 비롯한

보장회의)를 설립하고 그 산하에 CIA를 발족시켰다. 설립목적은 국가적 정보수집 및 특수공작을 수행하는 데 있다.3)조직: 각 부문은 활동과 범위에 있어서 뚜렷이 구분되며 독자적 영역을 구성* 작전국: 비밀수집, 방첩, 비밀공작업무* 정보국: 공개적/비공개적 정보 취합분석생산 (최대 규모)* 과학기술국: 임무수행을 보조하는 과학적 기술적 설비 및 장치 개발, 관장 * 행정관리국: 임무수행을 위한 행정 운영 지원-참고-조직은 작전부과학기술