[사회복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다ㆍ어떤 선택을 할 것인가 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오

할 수 있도록 최대한 존중하고 지원할 수 있어야 한다.이를 A와 B로 대입하면 B는 능력이 없더라도 사회복지행정인으로서 기관 내 행정에 대한 열정을 가지고 이러한 태도를 함양할 수 있도록 노력할 수 있을 것이다.​ 능력이 부족하더라도 다른 사람들과 함께 행정업무를 수행하고 이끌어가는 열정을 보여줄 수 있을 것이다.또한 부족한 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 다른 사람들을 유도한다면 이러한 단점들을 극복할 수 있을 것이라고 생각한

중 성인지감수성이 아쉬운 프로그램을 찾아 소개하고 왜 아쉬운지, 그 아쉬운 점을 해소할 방안 등을 토론해 봅시다.능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.선별적 복지와 보편적 복지 중 현재 우리나라에

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면 누구를 선택할 것인가 내용만약 내가 결정권자의 위치에 있다면 위의 두 가지 유형 중에서 B를 선택할 것이다. 능력이 많다고 해도 열정이 없는 직원은 자신이 가진 것을 하지도 못하고 하지도 못할 것이라고 느낀다. 그리고 능력은 부족하지만 열정이 있는 사람들은 열정으로 인해 자신의 능력이 향상될 수 있다고 생각하

할 직무 또는 처음 직장에 나오는 사람이 낯설고 서투른 분위기 때문에 위축되거나 좌절감을 갖지 않도록 돌보아 주고 알려주는 것으로서 교육대상은 신규채용자를 중심으로 하지만 상위직책에의 승진대상자, 휴직자(군입대후 복직자 및 해외훈련자), 외무공무원의 입국시 등이 본 적응훈련을 받기도 한다.(1) 정부에만 있는 직무를 담당하는 공무원의 훈련정부에만 특유한 업무의 성격이라는 것이 뚜렷하지 않고 일반교육기관에서 유사한 교육을 받

능력의 정도가 객관적으로 인정할만한 수준의 것이라 하더라도 그 회사나 업무에 대한 뚜렷한 동기나 목적의식을 가지지 않는다면 입사 후 자신의 일에서 성취감을 얻기 힘들 뿐 아니라 장래성까지도 보장할 수 없기 때문이다. 그러므로 지원동기가 확실하고, 일을 하려는 마음의 자세가 되어 있는지를 먼저 확인하려 하는 것이다.둘째, 그 사람의 성장 배경을 통해 대체적인 성격과 인생관 등을 파악한다. 대부분의 자기소개서가 일정 정도 정형화된