[인간관계론] 제10장 의사결정과 인간관계

활동의 순서와 관계를 파악하여 계획공정을 작성하고 활동시간을 낙관적, 비관적, 최가능 등 세 가지 시간추정을 토대로 기대시간을 작성11. 교육예산의 과정: 예산편성-심의-집행-결산-감사12. 공교육활동을 영위하기 위하여 필요한 최소한도의 경비를 지칭하는 말은: 표준교육비13. 교원의 경제적, 사회적 지위보장은 :교육법제13조14. 관료제의 최대의 우수성합리성과 능률성. 아지리스의 성숙-미성숙이론에서 성숙이론과 관련이 있는 것은:Y이론

인간행태환경․가치관행정이론과학적 관리론인간관계론사회심리학적접근방법불균형 발전행정이론현상학적 접근방법학 자Wilson, Gulick,WilloughbyDimock,ApplebySimon,BarnardEsman,WeidnerWaldo,Frederickson조직관고전적 조직이론(기계적․폐쇄적․정태적 조직)∙신고전적조직이론(내부환경 중시)∙심리적․정서적요인 중시∙현대적 조직이론：유기적․동태적․개방적 조직(외부환경 중시)∙주요 이론모형：의사결정모형, 체제모형, 사회체제모형

인간은 다양한 능력을 가진 존재이다혁신이란 새로운 세계관을 의미한다중소기업 경영자는 사무실에 갇혀 있어서는 안 된다인간은 시간을 소비하는 존재이다지식 노동자 자체에 상하는 없다필요는 발명의 산판이다정답만을 도출하는 것은 의사결정이 아니다가장 중요한 것부터 시작하라지식은 책 속에는 없다제5부 세계는 어디를 향해 가고 있는가제15장 미국과 일본의 경우일본의 경기 회복과 관료제도미국은 일본에 어떤 조취를 취할 것

의사결정과정을 성명하였다. 14. 스코트교슈의 경영학 역사적 전개과정 정리폐쇄 - 합리적 조직이론(제1상한) : 1900∼1930 대표적 학자 테일러, 페이욜, 베너, 굴직 등 오늘날 산업공학 및 인간공학 중심으로 한 경영과학 학문영역 구축폐쇄 - 사회적 조직이론(제2상한) : 1930∼1960 인간관계학파에 의해 주창. 메이요, 맥그리거 등개방 - 합리적 조직이론 (제3상한) : 1960∼1970. 챈들러, 로렌시와 로시, 톰슨 등개방 - 사회적 조직이론 (제4상한) : 1970년 이후

의사전달(의사전달의 제약성, 의사전달의 일원화)④공식구조 중시계층제 강조, 피라미드 조직, 전문화(분업)의 원리 중시, 권한과 책임한계가 분명, 안정성(환경변수 무시, 폐쇄체제, 내부문제 중시)⑤인간을 하나의 기계적 부품으로 간주(기계적 능률성, X이론, 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적․합리적 인간 중시)⑥개혁이나 변화에 저항이 강함.⑵신고전적 조직이론①1930년대 인간관계론과 유사②심리적․감정적․정서적 요인 중