[시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제

문제다. 이런 유형의 문제는 서울대, 고려대, 성균관대, 건국대, 경희대, 서울시립대, 인하대 등에서 출제하고 있으며 출제 빈도가 갈수록 높아지고 있다. 3. 통합교과형 논술 기조 유지2010학년도에도 비중 높을 듯 » 논술시험의 비중이 높은 수시전형에 대비하려면 논술시험 준비를 미리미리 해 두는 게 필수적이다. 사진은 지난해 한 대학의 논술시험에서 답안을 작성하고 있는 수험생들의 모습이다. 논술고사 반영 대학 경쟁률 상승, 인문계열, 급

시험 부정에서 볼 수 있듯 첨단 이동통신 기기의 발달과 함께 커닝 수법도 점차 교묘해지고 조직적으로 변하고 있다. 같은 시험장 내에서 수험생들끼리 기침소리나 발 구르는 소리로 정답 번호를 주고받거나 책상 위에 깨알 같은 글씨로 예상문제를 써 놓는 방식은 이젠 ‘고전’으로 취급받는다. 2인 이상 공조해 조직적으로 커닝하는 수법도 이미 오래된 일이다. 대표적인 것이 샤프펜슬을 이용한 부정행위. 성적이 좋은 학생이 문제를 다 푼 다음 ‘

문제점- 너무 막연한 주제 (예: 인생과 신앙, 컴퓨터와 점쟁이)의 문제, - 특수한 분야의 지식이나 경험을 필요로 하는 문제 (예: 해저자원 개발 시기상조론 비 판, 고도의 산업화 및 자동화가 될 미래사회에서 예상되는 문제점을 지적하고 이의 대처방안을 논술하라) - 논술고사채점의 객관성과 신뢰성이 큰문제로 대두따라서 의도에 비해 기능이 미흡하고 문제점만 야기 시킨다는 비판에 의해 시행 2년만 에 폐지되었다. (3) 대학수학능력시험 (1994 -)

조직 변화의 선두에 서야 한다. 일기를 쓰면서 변화에 얼마나 우선순위를 두고 있는지를 지속적으로 체크할 수도 있다. 개인적으로 변화해야 할 목록을 만들고 이에 대한 전문적인 코칭을 받는 것도 효과적인 방법이다. CEO들은 보통 이런 과정을 매우 중요하다고 기록한다. 모든 경영진이 개인적인 변화를 시도하면서 자신의 개인적인 목표에 대해서 서로 토론하는 것은 도전과 지지의 문화를 만들어가는 데 도움이 된다.머시(Mursey)는 2002년에 인포시스

조직 변화의 선두에 서야 한다. 일기를 쓰면서 변화에 얼마나 우선순위를 두고 있는지를 지속적으로 체크할 수도 있다. 개인적으로 변화해야 할 목록을 만들고 이에 대한 전문적인 코칭을 받는 것도 효과적인 방법이다. CEO들은 보통 이런 과정을 매우 중요하다고 기록한다. 모든 경영진이 개인적인 변화를 시도하면서 자신의 개인적인 목표에 대해서 서로 토론하는 것은 도전과 지지의 문화를 만들어가는 데 도움이 된다.머시(Mursey)는 2002년에 인포시스