남녀차별금지 및 구제제도의 발전방향

제도 정비(2) 인간다운 삶을 영위할 수 있는 보장2)　성인지적 관점에서 여성 장애인 정책 수립(1) 결혼 임심 출산 육아 등에 지원 강화(2) 여성 장애인에 대한 폭력 근절(3) 여성 장애인 단체를 비롯한 민간 기구 지원 강화(4) 여성 장애인에 대한 체계적인 조사 연구 실시3) 고위원 집단 여성 장애인의 우선 보호(1) 생활 인정지원 사업 강화(2) 재가 복지사업 확대4. 여성 관련법 안의 여성 장애인1) 여성 발전 기본법2) 남녀 차별 금지 및 구제에 관한

남녀평등과 여성발전을 위해 국가와 지방자치단체가 해야 할 정책의 기본이념과 방향에 관해 규정한 법이다. 그런데 이 법은 국가지방자치단체, 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장내의 평등한 근무환경조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.라고 규정함으로써(제17조 제3항) 성희롱의 예방을 남녀고용평등 실현을 위한 정책과제로 부각시켰다. 그 후 1999.2.8, 남녀고용평등법이 3차로 개정되고, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 제정되었는

성차별문제Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 성차별 개념 및 정의 2. 성차별에 관한 이론3. 성차별의 종류 4. 경제활동 및 고용측면에서의 성차별5. 해결방안 Ⅲ. 결 론 참고자료 부 록 : 통계자료모집채용에 관한 차별금지 규정 Ⅰ. 서 론 사회의 모든 영역에서 남녀간의 차별을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위하여 제정된 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률이 얼마 전부터 시행되고 있다. 우리사회의 뿌리깊은

차별조항이 전면 개정 되었으며 1991년 1월에는 영유아보육법이 제정되었고, 1994년 1월에는 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등의 관한 법률이 그리고 1995년에는 여성정책의 기본법이라 할 수 있는 여성발전기본법이 제정 되었다. 그 후로도 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법등이 제정되어서 거의 모든 영역에서 사회적 성차별을 중이고 양성평등을 구현하기 위한 법제도는 선진국에 뒤지지 않을 정도

차별, 남녀차별)과 교육1. 교육의 기본방향과 문제점2. 교과서에 나타난 남녀역할1) 소외되어지는 여성2) 여성의 역할3) 여성의 직업Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금1. 고용 구조와 남녀 임금 차별2. 학력별 임금 격차 33. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금4. 시간제 여성 노동자의 구조화Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 직종Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰1. 경찰 역사속에서의 성별분업실태2. 경찰조직의 남성편향적 제도