조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
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급변하는 현대사회에서 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하였습니다.
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 필요성
3. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화
1) 조직의 효과성에 대한 접근방법
2) 조직의 효과성에 영향을 미치는 요인
3) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
Ⅰ. 서론
조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학 지식을 적용하는 것이다. 현대사회에서 조직은 하나의 시스템으로서 급변하는 사회적 환경과의 끊임없는 투입?산출을 교환하면서 생존해 가고 있으며 이런 환경변화에 적절히 대응하지 못하면 그 조직은 급변하는 사회적 환경에서 적응?생존할 수 없다. 따라서 조직이 환경변화에 적절히 대응하여 생존하기 위해서는 전략적으로 조직을 개발하여야 한다. 이런 조직개발은 환경변화에 대한 기업의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원 행동에 개선을 가져오는 변화과정을 의미하는 것으로 조직의 효율성과 경영성과의 향상을 목적으로
- 참고문헌
-
신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
Thomas G. Cummings 저, 조직 개발과 변화, 한경사, 2016
게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
권혁수 저, 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002
이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014
자료평가
- 덕분에 레포트 하나 잘 끝낼 수 있었습니다 . 감사합니다.
- 69991***
(2020.04.17 22:06:39)
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