가족과 젠더 가족 젠더 그리고 국가

젠더 갈등으로 나타난 여성의 변화 등은 젠더구조의 불안정성을 보여 준다. 최근 우리사회에서도 이혼이나 사별로 인한 한 부모 가구, 재혼 가구, 2인 생계부양(맞벌이) 가구, 자녀를 두지 않는 부부 가족, 기러기 아빠로 칭하는 별거 가구, 동거 가구, 가족 형성의 토대를 이성애적 결합에 두는 결혼규범에 저항하는 동성애 가구, 독신 가구 등 가족 구성과 형태가 다양해지고 있다. 이러한 현상은 근대 핵가족의 불안정성을 보여주는 것이며, 국가나 사회

국가가 개입하는 여성정책의 방향에 대한 논의는 시대와 학자에 따라 상이하지만 본 논문은 UN의 견해, Tong의 여권론적 견해 그리고 Williams의 여권론적 견해를 살펴보고자 한다. 유엔의 여성정책의 방향 및 추진전략은 ‘여성중심(WID: Women in Development)에서 젠더중심(Gender-and-Developmnt: GAD)으로 추진되고 있다. WID적 여성정책은 여성이 처한 차별적 상황에 초점을 두고 그것을 시정하기 위한 여성중심의 가족계획, 요보호 여성의 복지, 건강관리, 영양, 소

젠더와 성 젠더 불평등 : 페미니즘 이론과 정책 / 주디스 로버 지음 / 33page ~ 35page 참조 젠더 : 부모와 직장인으로서의 역할, 그리고 여성과 남성간의 관계에서 작용하는 사회적 지위와 개인의 정체성. 성별화의 사회과정을 통해서 젠더 구분과 역할은 경제, 가족, 국가, 문화, 종교와 성별화 된 사회질서인 법과 같은 주요한 사회제도 속에 내재되어 있다. 여성(woman)과 남성(man)은 젠더를 언급할 때 사용된다.성 : 몸과 사회간의 루프백(loop-back) 효과를 가

가족수당, 탁아수당, 개학수당을 주며 자녀수에 따른 주택수당과 세금감면, 연금 혜택 등 자녀를 가진 가정에 대한 경제적 지원이 상당히 체계적이고 지속적으로 이어져 있다. 모성 보장을 위한 육아지원에서도 첫 아이를 낳은 여성은 최고 16주의 출산휴가를 받고, 둘째 아이부터는 출산휴가 일수가 26주로 늘어나며 남성에게도 2주간의 휴가가 주어진다. 그리고 프랑스는 미혼모, 동거부부 등에 대한 국가의 경제적 지원은 일반 가정에 대한 지원보다

젠더’를 본격적인 논의의 장으로 끌어올린 획기적 시도였다. 부제 〈젠더의 관점에서 교육사를 되묻는다〉가 보여주듯이 이 심포지엄의 핵심은 종래의 교육사가 ‘젠더를 은폐한 교육사 = 남성교육사’이건, 혹은 그것을 보완하기 위한 ‘여성만을 다루는 여성교육사’이건 간에, 모두 근본적 결함을 가지고 있으며, 이를 극복하기 위한 ‘총체로서의 교육사’ 가능성을 검토하려는 것이었다. 그러나 젠더와 국가, 학교, 가족 등 다른 영역과의 관계