사업계획서 국제결혼 이주여성들을 상대로 한 자격증 취득으로 취업훈련

사회복지법제론1, 사회복지법의 개념과 분류 2, 사회복지법의 역사와 변화과정3, 사회복지법의 법원과 체계4, 사회복지의 권리성5, 사회복지의 주체6, 사회복지사의 법적 지위와 권한7, 국제법과 사회복지8, 사회보장기본법9, 사회복지사업법10, 사회복지서비스법 - 노인/장애인/아동/모부자/정신보건11, 공공부조법12, 국민연금법 13, 국민건강보험법 14, 산업재해보상보험15, 고용보험법16, 건강가정기본법17, 사회복지공동모금회법1, 사회복지

한다.8) 투명성의 원칙- 사회복지관은 자원을 효율적으로 이용하고 운영과정의 투명성을 유지하여야 한다.제3절 사회복지관 사업▶ 사업대상- 사회복지관 사업의 대상은 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역주민▶ 우선사업대상1) 국민기초생활보장 수급자, 차상위계층 등 저소득 주민2) 장애인, 노인, 모부자가정 등 취약계층 주민3) 직업 부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민4) 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민5)

한국 국적이 없는 외국인이지만 엄연히 한국사회에 존재하는 ‘다문화 가족’의 범주에 포함될 수 있다.셋째, 탈북이주민(새터민)이다. 이들은 한국사회 정착을 지원하거나 연구하는 학자들은 탈북이주민 역시 낯선 곳으로 이주해 온 일반적 이주민의 특징을 공유하고 있으며, 이들은 한국사회에서 겪는 ‘문화충격’과‘문화적 갈등’을 고려 할 때, 다문화 가정의 범주에 포함시킬 수 있다는 의견도 있다.이와 같이 다문화가정은 국제결혼, 이주노

한다. 우리나라의 이직관리는 선진국에 많이 뒤쳐져 있다. 이직이 빈번한 외국에 비해 한 직장에서 오래 근무하는 것, 즉 ‘평생직장’을 미덕으로 여기는 우리의 관습 때문에 ‘이직’에 관해 깊이 있게 논의한 적이 없었기 때문이다. 그러나 현대에 이르러 우리나라의 이직률도 크게 높아지고 있다. 안정성 보다는 자신의 능력을 최대한 살릴 수 있는 직장을 선택하려는 취업자의 의지와 무한경쟁시대에서 경쟁력 있는 인재만을 이용하려는 사용자의

한 기간동안 이루어 지기 때문에 보다 체계적으로 효과있게 제공되기가 어려운 실정이다. 또한 이 기간동안 이루어지는 직업보도교육은 기술의 숙련도와 전문성이 낮아 취업은 거의 불가능하다. `91년부터 `95년 8월말까지의 유사관련업체 취업을 포함한 입소자기준 평균 취업율은 10%로 동양자수의 취업율은 전무한 편이며 홈패션의 평균 취업율도 10 %로 저조한 편이다. 또한 입소기간중 직업훈련원으로 위탁해서 교육을 받으려고 하는 미혼모들의 경