모집 채용에서 발생하는 남녀 차별의 문제점과 해결방안

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본문내용: 모집·채용에서 발생하는 남녀 차별의
문제점과 해결방안
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
⑴모집·채용에서 발생하는 남녀차별의 문제점
⑵문제점에 대한 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
서론
한국은 조선시대의 남성 중심주의의 가부장적인 요소가 오늘날에까지 이어져 내려오고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 유교사상을 중시한 조선시대의 사상은 일상생활에 은근히 뿌리박혀 있는 것을 많이 볼 수 있다. 그래서 남녀차별이 심했다. 최근에는 남녀차별이 많이 개선되었다고는 하지만 아직까지 사라지지 않고 남아있다. 한 인터넷 기사를 찾아보았다. 【직장 안에서 벌어지는 남녀차별에 대한 인식이 엇갈리는 것으로 나타났다. 특히 여성과 남성 간의 인식 격차가 큰 것으로 나타났다. 또한 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 여전히 육아부담이 꼽혔다. 노동부는 제9회 남녀고용평등강조주간(4월 1~7일)을 맞아 전국의 만20세 이상 성인남녀 1000명을 대상으로 지난 3월 4~5일 여론조사기관을 통해 남녀고용평등 국민의식조사를 실시했다. 노동부가 3일 발표한 조사결과에 따르면, 응답자 10명 중 8명(81.5%)이 과거에 비해 직장 내 성차별이 개선되고 있다고 인식하고 있으나, 아직까지 “심각하다”(47.1%)는 시각과 “심각하지 않다”(48.6%)는 시각이 엇갈렸다. 특히 남녀차별이 “심각하다”는 응답은 여성(57.2%)에서 높은 반면, “심각하지 않다”는 응답은 남성(59.7%)이 높아 남녀 간의 인식 격차가 큰 것으로 나타났다. 이승희 기자, 「직장 내 남녀차별 인식 엇갈려」, 『침례신문』, 2009. 04. 03. <http://blog.naver.com/dangcho21?Redirect=Log&logNo=110045457543> (2009. 06. 24)
】 이와 같이 직장에서도 남녀차별이 존재하지만 회사에서 직원을 모집·채용할 때도 보이지 않게 남녀차별이 존재하고 있어서 문제가 되고 있다.
본론
(1)모집·채용에서 발생하는 남녀차별의 문제점
모집·채용에서 발생하는 남녀차별의 문제점은 다음과 같다.
▷ 여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것
▷직종별로 남녀를 분리모집하거나, 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정 직종에 여성의 채용기회를 제한하는 것
▷ 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 것

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