[행동과학론] 아지리스의 성숙미성숙이론과 맥그리거의 XY이론

아지리스의 미성숙-성숙이론- 이드와 에릭슨은 개인의 나이에 따라 성격이 단계적으로 발달한다는 결정론적 입장을 취한 반면, 아지리스는 연령에 따라 단계적으로 발달하는 것이 아니라 미성숙상태에서 성숙한 상태로 수평적으로 발달 미성숙인의 행동성숙인의 행동- 수동적- 의존적- 단순한 행동(두세 가지로)- 변덕스럽고 얕은 관심- 단기적 전망- 종속적 지위에 만족- 자기의 자각결여- 적극적이고 활발한 행동- 독립성이 강함- 복잡한 사

미치는 효과가 작다. 호손효과(Hawthorne effect) -*-1보. 경영학의 역사-*-1보. 경영학의 역사-*-1보. 경영학의 역사3. 행동학적 경영학- 2,3 욕구단계론, XY이론1954년, 매슬로우의 욕구 5단계론생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구 욕구단계론맥그리거의 XY이론-*-1보. 경영학의 역사3. 행동학적 경영학- 4 성숙미성숙이론아지리스의 성숙미성숙이론조직구성원이 스스로 목표를 세우고 스스로 욕구를 충족시킴으

이론적 배경1) 성격적 이론가) 기질(terperament) 곧 DAN타고난 성품의 결합체, 유전학적으로 국민성, 인종, 성벽 그 외 어떤 유전적인 요인에 의해 형성 나) 개인의 행동 특성을 모두 묶었을 때 나타나는 하나의 양상을 가리키는 경우가 많다. 협의의 의 미로는 개인이 다른 사람과의 관계에서 보이는 가장 중요한 특성을 뜻함.기질+어렸을 때의 훈련, 교육, 근본적인 태도, 신앙, 원칙 등이 가미되어 형성됨. 곧 닦이고 훈련 된 기질을 말함.다) 인격(personali

미 있고 보람 있게 영위하도록 하는 소위 근로생활의 질(Quality or Work Life : QWL)에 증대에 초점을 맞추어 연구되어지고 있다.조직행동을 연구하는 궁극적인 목적은 조직효과성을 향상시키기 위하여 인간의 행동을 과학적으로 분석한 지식을 응용하는데 있다. 조직행동론에서 조직의 효과성은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 생산성 등을 통하여 측정할 수 있다.제2절 조직행동연구의 성격조직행동연구의 대상은 복잡하고 다양하다. 특히 조직행동

이론 도입= 규범주의적인 니클리쉬의 경영학을 골자로 함새로운 경향경영 경제학 – 1960년대 미국의 경영관리론 도입‘서독 기업의 집중화 운동’집중화된 대규모 기업에서 합리적인 의사결정을 내리기 위한 방법론 강구= 의사결정 지향적 경영 경제학의 발전하이넨, 키르쉬, 슈미트 등 전개논리적 일관성, 체계성을 특징으로 하는 독일의 경영경제학 속에 미국의 근대적 조직론, 시스템론, 사회학, 심리학, 행동과학 등의 지식이 도입경영경