[모성보호법] 모성보호법의 부정적인 시각과 긍정적인 시각

모성보호법얼마 전 모성보호법문제가 사회적 이슈가 된 적이 있다. 출산휴가를 30일 늘려 90일의 출산휴가를 가질 수 있게 하고 생리휴가 등을 폐지한다는 골자로 정부와 여당이 모성보호법을 발표했으며, 노동단체를 비롯한 각계의 단체들에서 이러한 정부의 모성보호법은 오히려 여성들을 억압하는 것이라고 주장해서 많은 무리가 있었다. 모성보호법의 성격은 정부가 회사의 휴가를 강제하는 것이다. 즉 직장을 다니고 있는 여성들에게 회사를 강제

법이 정하는 바에 의해 조세를 감면할 수 있도록 한다.※ 위 내용은 16대 국회임기때 출산안정법을 발의했으나 16대 국회 임기가 만료됨으로써 폐기되고 말았다. 6) 모성보호제도모성보호 제도관련법법조항전체헌법제36조2항 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.무급생리휴가근로기준법제71조(생리휴가)여성근로자청구시 월1일의 무급생리휴가 유급출산휴가근로기준법제72조(산전후휴가)①90일의 유급보호휴가(산후 45일 확보)②임

법 개정문제1) 개요2) 현황 및 문제점3) 정책제언2. 모성보호 사회 분담화 문제1) 개요2) 현황 및 문제점3) 정책제언참고문헌Ⅰ. 보건복지부의 건강증진사업우리나라에서는 1995년 1월 5일 법률 제4914호로 국민건강증진법이 공포되었다. 이 법은 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성함으로써 국민의 건강을 증진함을 목적으로 하고 있다. 국민건강증

법과 제도1. 일반법1) 헌법(1) 헌법 제 10조와 11조모든 가족은 법률상 평등하며, 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받으며 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다고 규정하여 가족형태에 관계없이 사회에서 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. (2) 헌법 36조개인의 존엄과 남녀의 평등을 기초로 유지되어야 하는 혼인과 가족생활은 국가의 보장을 받으며 모성과 보건도 국가의 보호를 받는다고 규정하여 가족에서의 성평등과 모성에 대한 국가책임

법적 권리Ⅳ. 논의 방향Ⅴ. 동성혼 반대1. 사회의 부정적 인식(1) 동성애의 비정상성 (2) 동성혼에 대한 반대 여론2. 법적 안정성과 사회의 질서(1) 동성혼으로 야기될 법적․사회적 혼란① 헌법 제36조 제1항의 혼인법에 반한다. ② 호주제도와 호적법을 취하고 있는 법체계에 반한다.③ 사회적 혼란(2) 성적자율권의 제한3. 전통적 가족 개념의 존속 필요(1) 전통적 가족의 긍정적 기능(2) 출산의 사회적 중요성4. 양육권을 줄 수 없는 이유(1) 부모