[노동사회학] 노동시장내의 성차별적 실상과 해결방안
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- 목차
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1)노동 시장 내의 성차별의 실상
2)해결방안
- 본문내용
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1)노동 시장 내의 성차별의 실상
여성의 사회적 진출이 늘어나면서 노동시장 내의 여성의 역할과 지위가 향상 되었지만 그 속에는 아직도 성차별적 요소가 존재한다. 여성의 취업은 보편적 추세지만 이런 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아니다.
여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있고, 남녀 성별임금의 비교 했을 때 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금에 비해 여성의 시간당 임금 수준은 현저히 낮다. 또 대기업의 대졸여성 채용률이 낮아 여성은 경리나 판매직, 남성은 기획, 관리직 등 직종별로 남녀를 분리 모집하여 특정 직종에서 여성의 고용기회를 배제시키는 경향이 있다. 더구나 채용시 여성에게만 ‘25세 미만의 용모단정한 미혼여성’, ‘키 160cm 이상 50kg 이하의 여성', '용모를 중심으로 면접할 예정' 등의 신체적 조건을 제시한다.
남녀의 채용방식과 채용경로를 달리하고 있어 채용과정에서 뿐 아니라 취업 후 의 차별로까지 이어진 경우가 많다. 즉 여성은 공채보다는 주로 소개나 추천에 의해 비공개채용, 남성은 연고채용, 현지 채용하는 경향이 두드러진다. 동일학력, 자격으로 채용한 후 남성은 주로 기간업무에 배치하고 여성은 본인의 의사에 반해 전형적 단순 보조업무에 배치하는 경우로 나타나고 있다. 이러
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