[노동사회학] 노동자의 경영참여

참여경영인가? 본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있으며, 노동자들과 그들의

경영변경에 관하여 경영협의회와 이익조정을 시도해야 한다. 이 시도가 수포로 돌아가면 기업주는 그러한 조치를 그가 정당하다고 여기는 바에 따라 수행할 수 있지만 경영협의회는 복지계획의 제시를 요구할 수 있다. 합의가 이루어지지 아니하면 복지계획의 작성에 관한 합의위원회가 구성되어 고용자의 의사에 반해서 결정한다. (2) 네덜란드 참여정부의 노사관계 추구모델로 제시되었던 네덜란드의 노사정 모델이란 노동자 측이 비정규직 등 노