신문기사 소개 및 분석- 임금피크제와 HRM

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2015.07.25 / 2015.07.25
6페이지 / docx (MS워드 2007이상)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.

본문내용: 베이비붐세대 대량퇴직 해법 부상
| 기사입력 2010-02-26 02:33

[서울신문]임금 피크제의 확산 속도가 가파르다. 신용보증기금이 2003년 7월 국내 처음으로 도입한 임금피크제는 이후 5년간 느린 확산세를 보였다.

그러나 지난해 712만명의 베이비붐세대(1955~1963년생)의 은퇴가 본격화하면서 고령층 고용 대란의 충격완화 대책으로 재조명 받기 시작했다. 그동안 임금피크제를 임금삭감을 위한 기업의 ‘꼼수’로 의심했던 노조나 ‘고용 유연성을 해치는 제도’로만 보던 재계 역시 태도 변화가 역력하다.

●유한양행 노조 사측에 먼저 제의

재계는 임금피크제의 더딘 확산세가 노조의 반대때문이라는 시각이다. 2008년 한국노동연구원의 임금제도 실태조사에 따르면 임금피크제 미도입 이유를 묻는 질문에 사용자들은 ‘노사합의의 어려움’(37.6%), ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려하는 근로자 및 노조 반대’(28.9%) 등을 주요 원인으로 꼽았다.

이병훈 중앙대 교수(사회학)는 “1990년대 후반 외환위기 속에 수많은 노동자가 해직되면서 노사 간 신뢰관계가 깨졌고 이 때문에 노동현장에서는 정년연장보다 당장의 수입을 중시하는 분위기가 생겼다. 노동자가 시간 외 근무를 자처하는 일이 빈번한 것도 이 때문”이라고 풀이했다.

기존 급여의 20~50%까지 삭감되면서 정년연장을 택하는 것보다 당장 더 많은 급여를 받는 쪽을 선호하는 근로자가 많았다. 노조가 미온적 입장을 보인 것도 이런 맥락이다. 그러나 은퇴 뒤 고용불안을 걱정하는 50대 중고령층 근로자가 늘면서 노조의 입장도 바뀌었다. 특히 베이비붐 세대들이 퇴직을 앞두고 정년연장을 거세게 요구하자 노사 합의를 통해 임금피크제를 도입하는 사례가 크게 늘었다. 지난 11일 업계 최초로 임금피크제를 도입한 유한양행 노조 관계자는 “예년보다 퇴직을 앞둔 근로자가 늘면서 노조도 이들의 고용연장에 대한 고민을 시작해 회사에 먼저 제의했고 사측이 이를 받아 들였다.”고 말했다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

취업성공전략 2019~2020 2학기 중간,기말 최신화 (윤xx교수님 대본)

분석④ 채용 트랜드 분석4. 대학생의 공모전 참여가 주는 혜택과 거리가 먼 것은?① 주최자의 이미지 제고② 참여자의 전문성 과시③ 주최자에게 신선한 아이디어 제공④ 취업 희망자의 콘텐츠 확보로 자기 PR 근거 마련5. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?① 자신의 경험 및 살아온 스토리를 진솔하게 쭉 나열한다.② 최근에는 비판적이고 창조적인 사람을 선호하지 않기 때문에 조직에서 헌신적인 사람인 것을 어필하여 적는다.③ 직

[인사관리] 한솔케미칼 전반적인 인적자원관리

및 사업을 확대 발전시켜 온 기업이다. 이 기업의 조사를 위해 우리는 한솔케미칼의 인사과장님을 1차적으로 직접 인터뷰 하였으며, 부족한 부분은 2차적으로 메일 인터뷰를 하였고, 그 외에도 각 관리에 대한 분석을 위해 몇 권의 책 등을 참고하였음을 미리 밝혀두는 바이다. 앞에서 언급한 신문 기사 또한 마지막에 부록으로 첨부하였으니 참고하기 바란다. Ⅱ. 본론① 한솔케미칼 소개1. 한솔케미칼의 인재상1) 고객과 호흡하는 한솔인(고객지향

조직(기업)의 인적자원개발 현황 조사(홈플러스와 이마트를 중심으로)

기사http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=005&aid=0000313347④ 테스코 인재경영 사례 (테스코 HRD 자문교수 석철중 교수)- 하버드 MBA교재에서 홈플러스(테스코)의 HRD사례는 특이한 사례로서 소개되어 있음- HRM, HRD를 통합하여 회사 내 경영전략까지 포괄하는 형태의 인재경영 프로세스를 구축하였고 이를 한국에 Customizing함- 정확한 인력수급계획 및 운영계획이 짜여져 있어 불황에서도 구조조정은 없으며 올해에도 108명의 신입사원을 선발하

[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)

및 단시간근로자보호등에 관한 법률”(통칭 비정규직 보호법)의 주요내용과 입법취지를 설명하고 이 법에 대한 노사의 주장을 비교평가해보시오.6. 조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명해 보시오.7. 강한 기업문화의 특성을 예를 들어 설명하고 그것이 지니고 있는 장단점에 대해 설명해 보시오.기업사례 분석기업 : (주)유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개3. 유한킴벌리의 인구 고령화 대처법4. 유한킴벌리

[A+] 채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

및 출처 싸이트 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX21325 (다음사전)www.naver.com (네이버 사전)www.kt.co.kr (KT 홈페이지) http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지) www.naver.com (지식인) www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지) www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지) www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지) www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지) www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지) www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지) 참고문헌 서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인