대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술하시오

노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로조건 개선과 차별 해소에는 별 관심이 없다. 그러나 비정규직은 사회적 약자인 탓에 자신들의 문제 해결에 대해 큰 목소리를 내지 못하고 있다. 결국 비정규직 문제는 내부적으로 곪아 노-사뿐만 아니라 노-노 갈등의 국면으로 전개되고 있다. 더욱 심각한 것은 비정규직 문제가 우리나라

노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로조건 개선과 차별 해소에는 별 관심이 없다. 그러나 비정규직은 사회적 약자인 탓에 자신들의 문제 해결에 대해 큰 목소리를 내지 못하고 있다. 결국 비정규직 문제는 내부적으로 곪아 노-사뿐만 아니라 노-노 갈등의 국면으로 전개되고 있다. 더욱 심각한 것은 비정규직 문제가 우리나라

등 장래비전의 불확실성으로 대학원 진학률이 감소2) 우수학생의 이공계 진학 기피◦ 미래 지식기반사회의 주역이라고 할 수 있는 우수학생(수능 1등급 학생 및 과학고생 등)의 이공계 진학이 지속 감소※ 수능 1등급 우수학생 이공계 진학률 : 27.6% → 19.5%3) 외환위기 구조조정 과정에서 이공계 인력 감축 및 연구비 감소2. 최근의 이공계 문제 분석1) 인력 수급 불균형□ 양적, 수준별분야별 인력수급 불균형 발생◦ High Tech 핵심인력과 현장기술

사례㈜ DPI의 노사관계1. ㈜ DPI의 설립2. ㈜ DPI 노사관계의 역사1. 노동조합의 설립2. 사회적 배경3. 위기: 1996년, 창고 화재4. 위기: IMF공유하는 신념, 이데올로기1. 과정과 배경㈜ DPI의 근로자 경영참가 제도1. 근로자 경영참가 제도의 목적2. 근로자 경영참가 제도1. 경영 정보의 공개2. 단체교섭과 노사협의회 운영3. 제안제도, 품질분임조 등4. 이익분배제와 업적성과급제, 종업원지주제3. 제도 이외의 것 - 이념의 구현노동자와 사용자의 입장1

- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5.