법과 제도의 이해 - 징벌적 손해배상제도 도입에 대한 논의

법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-

법과 논의의 초점2. 민사상 손해배상청구의 요건과 문제점3. 주요쟁점① - 환경손해배상에 있어서 입증책임4. 주요쟁점② - 징벌적 손해배상Ⅳ. 기업의 환경윤리1. 기업의 환경윤리 정의2. 기업 환경윤리의 도입배경과 필요성3. 기업 환경경영의 체계, 종류4. 기업에게 환경책임을 물을 수 있는 근거5. 한국의 환경정책(제도적 측면)6. 환경문제 해결을 위한 윤리적 실천과제Ⅴ. 한국기업의 환경윤리 실태1. 경제성장과 환경2. 두산그룹의 사례3. 국

제도’로 정의 된다.즉, 집단소송제도는 보통 공통의 이익을 가진 다수인에게 피해가 발생하거나 발생할 염려가 있는 경우, 피해자의 일부 또는 관련 기관․단체가 피해자 전체를 위하여 손해의 배상이나 행위의 중지 등을 구하는 소를 제기․수행하여 그 결과가 피해자 전체에 미치도록 하는 집단적 분쟁해결방안이라고 설명되고 있는데, 이는 종래에도 가능하였던 다수 사건의 단순한 총합만을 의미하지는 않는다. 집단소송을 둘러싼 논의는 사법권

징벌적 손해배상제도의 도입3. 장애인 차별금지법의 함의 및 해설 1) 제1장 총칙2) 제2장 차별금지3) 제3장 장애여성 및 장애아동 등4) 제4장 장애인차별시정 및 권리구제 등5) 제5장 손해배상 및 입증책임 등6) 제6장 벌칙4. 장애인차별금지법 개선방안 1) 시설물 접근 및 이동에 있어서의 정당한 편의제공 범위 확대2) 장애인차별금지법과 상충되는 법령의 개정3) 발달장애인에 대한 조치4) 선거참여의 보장5) 장애인차별금지법상 괴롭힘 조항의 적

징벌적 손해배상제도로 엄격한 처벌이 가능하도록 함으로써 재발을 방지하고 책임을 강화하는 방향으로 이어지고 있다. 그러나 징벌적 손해배상제도의 도입이 간단한 일은 아니다. 징벌적 손해배상제도를 도입하게 되면 기업이나 언론 등의 책임이 강화되는데, 이러한 책임이 기업이나 언론의 자유를 과도하게 침해한다는 주장도 있기 때문이다. 즉, 징벌적 손해배상제도의 쟁점은 법적 안정성과 사회적 정의의 충돌로 이해할 수 있다.개인적으로는