사회복지조직 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
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- 사회복지조직 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 상술하였습니다
- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직원 개발의 개념 및 성격
2. 사회복지조직의 직원개발의 방법
1) 직원 개발 프로그램 진행
2) 직무환경 개선
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ 서론
사회복지조직에서 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 채용하고 적절한 보상체계를 마련했더라도, 그것만으로 조직의 목적과 개인들의 목적이 혼화되지 않는다. 신입 직원들은 새로운 직무 환경에, 기존 직원들은 변화되는 업무환경에 적응이 필요하다. 기관의 정책이나 절차들은 바뀔 수 있다. 일상적 직무수행에서도 새로운 서비스 기술이 개발될 수 있고, 업무자들 간 직위 이동에 따르는 변화도 발생하고, 외부 사회의 요구 성격과 기대 수준 등도 변화하게 된다. 이처럼 조직의 계속되는 상황 변화로
.
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2. 사회복지조직의 직원개발의 방법
1) 직원 개발 프로그램 진행
직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가라는 단계로 나누어진다. 사정의 단계에서는 무엇이 변화 될 필요가 있는지를 진단한다. 사정을 통해 도출된 욕구는 적절한 전략을 마련해서 실행하고, 실행 결과에 대해 평가하는 단계를 거친다. 그 구체적인 내용은 다음과 같다.
첫째, 사정이다. 사정은 업무자들의 직무수행에서 개발의 필요성이 있는 부분을 감지해 내는 것이다. 현재의 수준과 요구되고 있는 수준, 혹은 현
- 참고문헌
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- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
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