사회복지의 재원-기업복지제도 조사
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- 목차
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1. 서론
-개념 및 특징
-문제점
2. 본론
-선택적 기업복지제도
-선진기업복지제도 도입사업
-기업별 복지제도
-인터뷰
3. 결과
-문제점에 대한 대안 제시
4. 결론
- 본문내용
-
목적
기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
기업복지란?
기업복지
고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비
(중략)
기업복지에 관한 선행연구
안주희(2003)
“조직공정성이 기업복지와 조직 몰입에 미치는 조절효과에 관한
연구”에서 종업원을 만족시키고 조직에 몰입할 수 있는 수단으로
서 기업복지를 채택.
종업원의 입장에서 다른 회사나 다른 종업원들에 비해 자신의 복지
수준이 적절하거나 높다고 느낀다면 그 만족은 몰입과 연결될 것이
라는 가설 안에 정보제공과 과정상의 참여와 결정권을 주면 더 몰
입할 수 있을 것이라는 분배공정성과 절차 공정성의 영향에 관해
연구.
그 결과 기업복지제도에 대한 만족이 조직의 정서적 몰입에 있어서
높지는 않았지만 긍정적인 영향요인으로 작용하는 것을 확인하였
으며, 공정성과 기업복지 만족과의 관계에서 공정성은 기업 복지만
족에 있어서 상당히 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타남.
- 참고문헌
-
기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 이강민, 한경대 전자정
부대학원 석사학위논문, 2010. 2.
기업복지제도에 관한 연구, 임화진. 동국대 행정대학원
석사학위논문. 2007
http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/AA/AIAA2002001/AI
AA-2002-001-012.HTM
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