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- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 정의
Ⅲ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 역사
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동절
1) 이승만 정권 하에 대한노총이 주관하는 노동절
2) 대한노총 생일인 3.10을 노동절로!
3) 이름마저 ‘근로자의 날’로 바뀌고!
Ⅳ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 필요성
Ⅴ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 대회식순
Ⅵ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 운동전개과정
1. 제1인터내셔널(국제노동자협회)
2. 제2인터내셔널
3. 제3인터내셔널(코민테른)과 프로핀테른
4. 제2인터내셔널의 부활과 국제노련
5. 세계노련과 국제자유노련
6. 사회주의 인터내셔널과 공산당․노동자당 회의
Ⅶ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
‘전쟁과 신자유주의 세계화'가 함께 가는 것이라면, 반전·반세계화 투쟁은 신자유주의 저지 투쟁의 필수 코스다. 더욱이 현재 우리 노동자들에게 처해 있는 다음과 정세를 고려하면 반전·반세계화 투쟁은 우리에게 아주 절박한 과제이다.
첫째, 노동기본권에 대한 한일FTA의 공격이 현실화되고 있기 때문이다.
1) 종업원지주조합에 우선적으로 신주를 배당하는 규정을 폐지할 것. 또한 외국기업에 대해 예외화.
2) 노동쟁의 억제
3) '무노동-무임금' 원칙을 준수할 것
4) 피고용인의 미사용 휴가에 대해 사용자가 금전적으로 보상할 의무가 없음을 명확히 할 것
5) 퇴직금 산출에 대한 유연성 제고
6) 노동자들의 불법 행위에 대해 엄격하고 신속하게 대응할 것
위 여섯 가지 사항은 일본 기업들이 한일FTA에서 기업 활동의 장벽이라고 밝힌 것들이다. 이는 FTA가 얼마나 반노동자적일 수 있는지를 상징적으로 보여준다.
한-칠레 FTA의 경우 주로 농업을 중심으로 문제가 되었다면, 한-일 FTA는 현재 제조업을 중심으로 한 주력산업 전반의 운명이 걸린 그야말로 사활적인 문제이다. 관세철폐만으로도 일본과 주력산업간 경쟁에서 파멸적인 타격이 예상된다. 일본에 비해 상대적 열세에 있는 한국의 주력산업은 ‘효율화’ ‘경쟁력’이라는 이름 하에 처절한 구조조정을 강행할 것이고 기업의 도산 흡수합병(국제적)과 더불어 대량의 실업과 고용불안을 불러올 것이다.
- 참고문헌
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김도원 / 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교, 2004
김인덕 / 5월 1일 메이데이 기념일투쟁(上), 대한민국순국선열유족회, 2000
김윤환 / 노동절의 과거·현재 미래는 어떻게, 한국노사문제연구소, 1970
서상우 / “ 근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984
이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007
한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985
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