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국민의 반발2. 공기업부문 경영혁신 평가1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제 1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야 2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대 있어야 3. 공공부문 노사관계 민주화 참고문헌Ⅰ. 개요기업은 기업의 목적을 달성하기 위해 주어진 환경에 적합한 최적의

사태 요약 3.사용자측 입장 정리 1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?4.노동조합측 입장 정리1) 노조 측 자구안의 핵심내용2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태5.정부측 입장 정리6.결 론Ⅰ. 선정배경쌍용자동차가 지난 8일 2650명 정리해고를 골자로 한 ‘경영정상화 방안’을 발표했다. 사무직 300~400명 순환휴직까지 포함하면, 전체 직원 7천여명의 37%에 해당하는 3천명 규모다. 외부 컨설팅업체가

목차1. 삼성 토론 면접에서 기 출제된 문제2. 비정규직 법안3. 체벌금지 법제화4. 인터넷 실명제5. 분양원가 공개 논란6. 北핵실험에 대한 정부의 대북정책 변화7. 대통령 전용기 구입8. `대우인터내셔널의 미얀마 가스개발 사업`9. 국민연금 폐지10. 도시집회불허11. 정몽구 현대.기아차 회장의 유죄선고12. 황우석교수 재기의 기회와 그에 따른 지원13. 사회적 소수자(여성, 장애인, 혼혈, 외국인노동자 등)에 대한 우대정책14. 고교등급제15. 한미 FTA

정부책임 피할 수 없어한편 현 사태는 2004년 매각 당시부터 예견된 일이었다. 따라서 당시 매각을 인가했던 정부도 책임을 면할 수 없다. 4년 전 쌍용자동차의 매각 당시부터 노동자들은 매각 후 기술유출과 그 이후 닥칠 경영난을 예상하고 매각반대 투쟁을 벌였다. 그러나 사측과 채권단은 노동자들에게 매각동의서 서명을 강요했고, 심지어 중국으로의 매각 실패 시 모든 책임은 노동자의 몫이라고까지 협박한 바 있다. 당시의 비상식적 매각방침에

기업의 대국민 신뢰도 회복에 있어 중요한 전기가 될 것으로 여겨지고 있다. 반기업 정서가 팽배하고 있는 상황에서 기업들의 국민에 대한 신뢰도는 철저한 투명경영과 기업들의 사회에 대한 역할과 책임의 분담이 기초될 때만이 회복될 수 있기 때문이다. 사실 외환위기 이후 선진 경영시스템이 도입되면서 기업들의 윤리경영 수준은 상당 수준 제고 된 것으로 보이지만 여전히 국제 기준으로는 크게 미흡한 실정이다. 국내에서도 2005년 6월, 정부와