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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업구조조정의 의미

Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
1. 기업 구조 조정의 기본 원칙
2. 기업 구조 조정의 추진 원칙
1) 손실 최소화의 원칙
2) 공평성의 원칙
3) 신속성 및 비용 최소화의 원칙

Ⅳ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A를 통한 구조조정
2. MBO를 통한 구조조정
3. 기업분할에 의한 구조조정
4. 영업양수․도에 의한 구조조정
5. BIG Deal
6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)

Ⅴ. 기업구조조정의 문제점
1. 부실기업 퇴출과 빅딜의 문제점
1) 핵심적인 재벌 개혁 철저히 외면
2) 고용 보장 원칙 방기
3) 재벌 경제력 집중 심화
4) 추진 과정의 비민주성과 불투명성
2. 근본적 재벌 개혁 - 재벌 총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행

Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방안
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

흔히 독점공기업의 폐해로 관료주의, 무사안일주의 등을 제시하는데 그런 폐해는 재벌 등 사적 대기업의 경우에도 못지않다. 따라서 관료주의에 대한 대안은 분할민영화가 아니라 오히려 그런 경영이완(혹은 도덕적 해이)이 발생하지 않도록 전문경영인에 의한 책임경영을 보장하고, 종업원의 도덕성과 생산성을 담보할 수 있도록 보수체계와 유인체계를 개발하고 소속감을 고취하는 등 경영체제와 발상을 전환하는 것이 중요하다.
따라서 최종 소유자로서의 정부, 독립성을 가지고 경영을 책임지는 전문경영인, 노동조합, 그리고 소비자단체와 시민.사회단체 등 공중이 공동의 운영주체로서 역할과 책임을 분담하는 일종의 ‘공공참여적 전문책임경영체제’를 모색해 볼 수 있을 것이다. 이와 같은 공공참여적 경영구조를 법제화하고 인사권을 포함하여 고용보장 대책, 신규 설비 건설 및 환경문제, 경영평가 등 주요한 경영사안을 논의하고 ‘실질적으로’ 결정할 수 있는 권한을 부여해야 할 것이다.




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 기업구조조정의 의미

- IMF로 간 이유 : 기업이 투자를 잘못한 데서 발생(투자의 효율<이자율)
- 기업구조조정은 부채비율 200%, 회계의 투명성, 상호지급보증금지라는 3개의 개념을 통하여 투자의 비효율을 없애 나가는 것임.
- 구조조정이 하반기부터 본격적으로 시작될 전망
- 대기업에서의 정리해고의 본격화로 실업률이 상반기 보다 높아짐.
- 구조조정과정에서 중소 하도급기업이 도산 및 경제적 어려움을 겪을 것이므로 파생실업이 이어질 전망.
참고문헌
ⅰ. 권기범(1999), 기업구조조정법, 삼지원
ⅱ. 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제
ⅲ. 김재한(2011), 기업구조조정 관련 세무회계, 대한세무협회
ⅳ. 김성국(2010), 기업구조조정에 관한 해설, 대한세무협회
ⅴ. 이재우(1998), 기업구조조정정책―중간평가 및 보완과제, 한국경제연구원
ⅵ. 이학종(1998), 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발, 박영사
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