[남북통일][통일][번영][교류협력][복지교육][장애요소][이념대립][통일방안]남북통일과 번영, 남북통일과 교류협력, 남북통일과 복지교육, 남북통일과 장애요소, 남북통일과 이념대립, 남북통일과 통일방안 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동강도 강화의 요인
1. 노동자는 노동력을 상품으로 판매하여 임금을 받아 생활한다
2. 노동력은 다른 상품과는 달리 생산과정에서 소비될 때, 노동력의 가격(임금)에 해당되는 양과 질의 노동을 지출하고, 생산물에 새로운 가치를 첨가시킨다
3. 임금은 본질적으로 노동력의 가치에 상응하는 필요노동=지불노동 부분이다
4. 노동시간의 크기는 노동량의 지출과 관련하여 결정된다
5. 만약 노동력의 가격이 가치대로 결정된다
6. 상품으로서 판매되는 노동력은 그 소유자인 노동자의 몸속에 들어 있는 활력(活力)이다
7. 노동력의 소비와 보충을 위한 시간은 1일 24시간의 생활시간 중에서 배분된다
8. 노동력의 재생산에 필요한 시간은 인간으로서 살아나가는 데 필요한 시간들이 들어간다
9. 자본주의 사회에서 노동시간시간단축에 따라 초래되는 효과는 상쇄돼버리는 것이 일반적이다
10. 현대 자본주의 사회에서는 과학기술혁명에 의해 노동시간 단축의 경제적 가능성이 대폭 확대되었다
11. 자본주의 경제의 발전은 노동계급의 사회적/문화적 성숙을 가져옴과 동시에, 노동시간 단축운동=표준노동일에 대한 노동계급의 투쟁을 발생시켰다
12. 노동시간 단축은 따라서 노동강도 강화의 소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다
Ⅲ. 노동강도 강화와 건강
Ⅳ. 노동강도 강화와 질병
Ⅴ. 노동강도 강화의 대안
Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
근대자본주의의 발전과정에 있어서는 휴일의 감소, 1일 노동시간의 연장이란 형태로 노동강화가 이루어졌으나, 현재는 노동일이나 1일 노동시간이 감소경향에 있음에도 운전속도의 증대, 노동자 1인당 담당기계 대수의 증대, 능률급임금제 등의 방법으로 단위노동시간당 노동밀도를 높여 노동강화를 유도하고 있다.
구체적으로 살펴보면, 인력의 감축을 통한 동일 생산량 추구, 작업조직의 개편을 통한 경쟁적 작업, 시설과 라인의 변경을 통한 다기능화, 임금 체계 개편 등 그 경로와 방식은 이루 헤아릴 수 없을 정도이다. 대부분의 업종에서 소위 신경영과 신기술을 도입함으로써 노동력 절감과 노동강도 강화 방식을 통해 공정의 통폐합과 팀제 강화, 감원으로 인원을 줄이고 인원보충 없이 기존의 노동을 하게 함으로써 자연스럽게 상대적 노동시간 연장 즉, 노동 강도를 강화시켰다.
또한 교대근무제를 변형(예를 들면 4조 3교대에서 3조 2교대 등으로)하여 노동시간을 증가시키고 유사한 라인의 통폐합을 진행시키는 등 근무형태의 변경이 내부 구조조정과 맞물리면서 노동시간이 부지불식중에 연장되어 왔다. 줄어든 인원으로 팀 작업을 통해 같은 물량, 또는 더 많은 물량을 생산하게 함으로써 자본 측은 생산성을 증대시키고 노동자는 강화된 노동에 직면하고 있는 것이다.
보통의 사무작업은 노동강도가 매우 낮은 작업이고, 생산적 노동의 대부분은 경작업 이상, 주로 중등작업이며, 중작업 이상은 농업노동 ․임업노동 ․토목노동 ․광산노동 등의 일부에서 볼 수 있다. 특히 기술혁신 과정에서 작업강도 자체는 낮아지는 경향이 있으므로 격작업이란 거의 찾아볼 수 없으나, 일반적으로는 노동밀도가 높아지고 있으며, 사무작업에 있어서도 기계화에 따라 노동밀도가 높아가고 있고 경작업에서도 신경성 피로를 수반하는 노동이 증가하고 있다. 노동강도가 높아간다는 것은 노동자의 피로를 누진적으로 높임으로써, 피로회복에 필요한 시간을 길게 하고 재해와 질병을 증대시키는 결과를 가져온다.
- 참고문헌
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◈ 공정옥, 인력감축에 따른 노동강도의 강화와 건강 악화, 한국노동이론정책연구소, 2003
◈ 김인아 외 6명, 일부 조선업 노동자의 근골격계 증상과 스트레스 및 노동강도의 관련성, 대한직업환경의학회, 2004
◈ 류기락, 노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구, 연세대학교, 2001
◈ 손미아 외 3명, 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회, 1995
◈ 이홍기, 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교, 2010
◈ 전국민주노동조합총연맹 외 2명, 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총, 2001
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