사회문제의 내용 중에서 실업문제의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오.
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- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 실업문제의 원인
1) 일자리 부족
2) 기업의 채용패턴의 변화
3) 산업구조의 변화
4) 여성노동력의 증가
5) 고학력의 청년층 증가
6) 청년층의 직업의식 변화
2. 실업문제 해결방안
1) 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화
2) 괜찮은 일자리의 제공
3) 기업의 경쟁 전략의 변화
4) 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ 서론
외환위기로 시작된 국가적 경제위기는 일반시민의 가족생활에 많은 변화를 가져왔으며 가구주의 실업으로 물질적 및 정신적 고통을 겪고 있는 실직자 가족이 급증하고 있다. 임금이 가족생활을 유지하는 데 가장 중심적인 자원이 되는 현대 자본주의 사회에서 가계부양자 가구주의 실업은 가족소득의 중단을 의미하며 가족의 존립에 결정적인 위기를 초래할 수 있다. 우리나라는 1997년 IMF 경제위기 이후 성장-고용-분배 간 선순환 구조의 급격한 해체로 심각한 수준의 고실업 문제를 경험하고 있다. 이러한 상황은 단기적으로는 기존의 교육훈련을 통해 축적되어진 인적자원의 가치가 감소하고 근로경험을 통해 개인의 능력을 개발할 수 있는 기회를 상실하여 실업이 되풀이되는 악순환에 노출될 가능성이 높다. 더욱이 중장기적으로도 고실업 문제는 향후 소비위축을 야기하여 더욱 심각한 경기불황으로 이어질 뿐만 아니라 실업자의 인생 전반에 소득수준 격감을 가져오는 장기비용 문제도 초래할 수 있다. 이에 우리나라는 고실업 문제를 해결하기 위하여 정부와 기업, 그리고 노동조합 등 각계각층에서 다양한 방안들이 모색되고 있지만 고실업 문제를 좀처럼 해결 기미를 보이지 않고 있다. 아래에서는 위와 같은 실업문제의 원인과 해결방안에 대해 살펴보고자한다.
Ⅱ 본론
1. 실업문제의 원인
1) 일자리 부족
우리 경제의 성장속도가 둔화되면서 고용흡수력이 저하되고 기업들이 고용을 대폭 감소하였다. 또한 산업구조의 고도화에 따른 고용 없는 성장으로 전체적인 일자리가 줄어들고 있다. 또한 고학력 청년층이 주로 취업하기를 원하는 주요기업에서의 이른바 ‘괜찮은 일자리’도 계속 감소하고 있다. 일자리 창출율의 경우 2006년에 다소 큰 폭으로 증가한 후를 제외하면 대체로 약 15% 수준에서 안정적으로 유지되며 일자리 소멸률은 2001년 이후 대체로 증가하는 추세를 보여준다. 그 차이인 순일자리 증가율은 2001년 이후 대체로 증가하는 추세를 나타내고 있는데 이것은 일자리 창출률의 증가보다는 일자리 감소율의 감소로 기인한 결과이다.
2) 기업의 채용패턴
- 참고문헌
-
- 임지영, “고학력 청년층의 고실업현상의 원인과 대책”, 인천대, 2009
- 이재호, “실업문제와 가족복지서비스”, 아주대, 2004
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