테일러의 과학적관리론 이용한 행정조직 연구(영문)

조직원리에 심리학적 ․ 사회학적 측면을 강조하였고, 조직의 통제, 참여, 갈등 등의 문제 해결에 심리학적 도구의 이용가치를 최초로 인정하였다. 파욜의 사상적 기초는 호오손 연구의 계기가 되어 인간관계론의 성립배경이 되었다.2. 호오손(Hawthorn)의 실험호오손 실험은 파욜의 조직심리 연구에서 민주적 정신과 인간관계의 형성과 유지가 조직의 기본적 문제라는 데서 그 단서를 삼아 실시되었다. 호오손의 실험을 통하여 작업시간, 작업방법, 임금

과학적 관리를 통한 교육제도의 개선을 주장②Bobbitt- 과학적 관리이론을 학교관리와 장학행정의 적용할 것을 강력히 주장ㄱ.모든시설을 동시에 이용하는 것ㄴ.교사의 작업능률을 최대로 향상시켜 교사의 수를 최소로 감소시키는 것ㄷ.낭비를 추방하는 것ㄹ.각자의 능력에 적합한 개별 프로그램을 적용하는 것③Sears-ㄱ.계획 ㄴ.조직 ㄷ.지시 ㄹ.조정 ㅁ.통제4.고전적 관리론의 특징과 비판가.특징: Hoy와 Miskel①시간과 동작연구 ②분업과 전문화

조직이론에는 두 가지 상이한 관리관이 있다. 하나는 과학적 관리이며, 또 다른 하나는 행정관리이다. 역사적으로 과학적 관리는 작업 및 노동자관리에 초점을 두었고 행정관리는 조직전반을 어떻게 구조화해야 할 것인가에 관한 문제를 논했다.1. 과학적 관리20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Fred

과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다.마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.과학적 관리론을 비롯한 고전적 조직이론에서는 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간적 요소가 경시되어 비인간화 경향을 초래하였다. 고전적

과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다.마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.과학적 관리론을 비롯한 고전적 조직이론에서는 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간적 요소가 경시되어 비인간화 경향을 초래하였다. 고전적