기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안

하청이다. 대기업이 직접고용을 회피하고 사내 하청을 활용하면서 대기업 고용은 줄고 영세기업 고용은 증가하는 현상이 벌어진다는 것이다. 이런 경향은 재벌 그룹 계열사들이 주도하고 있다. 재벌의 이러한 고용행태는 노동시장의 양극화를 초래하는 중요한 요인이 되고 있다.재벌들은 또한 중소기업과의 거래관계와 경쟁관계에서 압도적인 자본력과 시장지배력에 의거해서 불공정 행위를 일삼는다. 납품 단가 인하 강요나 기술탈취 등 하청기업

기업의 문제를 크게 세 가지 문제에서 접근하고 있다. 즉 첫째, 공공부문 또는 공기업 형태 그 자체에서 비롯되는 주인 없는 경영 또는 무책임경영. 둘째, 공기업의 비관련 부문으로의 사업 확장, 비만한 조직 확대. 셋째, 정부의 간섭과 규제에서 비롯되는 자율․책임경영의 결여. 이 문제들을 해결하기 위한 기본 방향을 정부는 첫째, 민영화를 통해 공기업의 주인을 찾아주고 책임경영을 실현하며 둘째, 불필요하고 과잉한 사업과 조직의 정리, 그리고

나타나는 한편, 시간이 지남에 따라 상위그룹과 하위그룹간의 양극화 현상이 심화되고 있다.Ⅲ. 재벌의 축적구조그러면 재벌은 어떻게 축적하였나? 여기서는 한국 재벌의 축적과정에서 나타나는 독특한 성격에 주목하면서 이를 살펴보기로 한다.첫째,재벌은 독점적 축적을 통해 성장하였다. 재벌기업들은 대부분 독과점기업으로 구성되어 있으며, 주요산업들은 대부분 재벌의 독점적 지배하에 놓여있다. 이는 그 동안 대기업위주의 수출 지향적 성

- 목차 -I. 서론II. 본론1. 양극화 개념2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인(1) 대기업과 중소기업 간의 격차(2) 임금 -소득의 양극화(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건3 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제 (2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화 (3) 사회 통합 저해4. 사례(1) 비정규직 KTX 승무원 (2) 우리은행. 비정규직, 정규직으로 전환5. 추진해야 할 과제(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소(2)

기업형 슈퍼마켓)규제정책의 개요 1. SSM의 개념정의 및 출현배경 2. SSM의 국내현황 1) SSM사업 발전현황 2) SSM 사업관련 규제현황 3. SSM관련 개정안 주요 골자 및 관계 논점 1) SSM등록제(정부안), 외교통상부 주장 및 관계 논점 2) SSM허가제(국회-주로야당) 및 관계 논점 Ⅲ. SSM의 의제설정과정 분석 1. 의제설정과정과 주도집단의 이론적 고찰과 적용 1) 사회적 이슈 또는 사회적 쟁점 2) 공중의제 3) 정부의제 4) 다양한 설정과정 2. 정책 네트워크를 통