[국제관계] 중국과 한국의 재중동포 정책 비교 및 재중동포 인식 재고 방안

중국이 지역적으로 전면적인 대외개방을 시작하고 수출중심(兩頭在外)의 외국인 투자정책을 강화한 시기이다. 게다가 한국 기업은 국내 고임금에 따른 수출 가격 경쟁력 약화를 극복하고자 노동집약적인 산업 중심으로 중소기업 위주의 투자가 수교 초기임에도 불구하고 활발하게 이루어졌다. 또한 당시 투자는 대부분 지리적으로 인접하고, 언어 소통을 해소할 수 있는 점을 고려하여 우리 동포가 많이 거주하는 산동성, 요령성, 길림성 등 지역으로

정책에 대한 심도 있는 논의가 진행되었다. 그 결과 정부는 관계부처간 협의 과정을 거쳐 해외에 연고가 있는 제조업 분야의 기업에 대해서 연수생 도입허용범위를 확대하여 산업기술 연수생을 도입한다는 내용을 골자로 하는「외국인 산업기술 연수 사증발급 등에 관한 업무처리 지침(법무부 훈령 제 225호)」 및 「시행세칙」을 1991. 10 . 26 제정하였다. 이렇게 도입된 산업 연수제도는 국내 기업체와 투자관계나 기술수출, 기술제공관계가 있는 외국

비교적 크게 재고시키고 이를 기초로 하여 권위 있는 연구 성과를 형성하는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 기초연구와 응용연구를 포함한 연구류, 번역류, 문서자료의 3대 계열로 나누어 연구를 추진 중이다. 동북공정에서 추진하는 연구 과제를 보면 , , , ,

한국인 관리자와 노동자, 일반인이 외국 문화를 이해할 수 있는 계기를 마련해서 서로간의 이해의 폭을 넓혀서 의견차를 극복하는 것도 필요할 듯하다. 인권보장은 인종이나 민족, 성 또는 신분에 관계없이 적용되어야 할 것이다. 차별을 일삼고 있는 자에 대한 처벌이나 교화를 제도화 하는 것도 외국인 노동자의 인권유린을 줄일 수 있는 방안이 될 것 같다. 현실에서 자기보다 약한 자를 괴롭히고 때리는 것은 그것이 누구건 간에 처벌받아야 하고 질

정책의 문제점을 근본적으로 개선하기 위하여 외국인 고용하가제를 도입하게 된 배경은 다음과 같다. 첫째 외국인력제도의 근간인 산업연수생제도는 인력부족을 충족하기 위하여 외국인력을 산업연수생이라는 이름으로 편법적으로 활용한다는 비난을 받아 왔다. 산업연수생제도하에서는 외국인력의 체류자격이 취업자가 아닌 연수생 신분이기 때문에 한국의 노동관계법의 보호를 제대로 받지 못함에 따라 외국인력의 관리 및 보호라는 차원에서도