[사회복지] 노인종합복지관 기관 분석

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목차
Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 기관소개

1) 기관현황
2) 기관 설립동기 및 설립목적
3) 주요사업소개
4) 지역적 특성

2. 기관분석

1) 조직구조
ⓛ 업무의 세분화
② 직무순환

2) 인사관리
ⓛ 모집 및 선발
② 직원개발

3) 조직문화
ⓛ 집단문화와 순기능
② 비공식적 조직으로 본 조직문화

4) 재정관리

5) 기획
ⓛ 기관의 내부·외부 환경 분석
② 전략
③ 사명 재평가와 비전 개발


Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고자료
본문내용
Ⅰ. 서론

사회복지행정은 조직과 조직 구성원을 대상으로 직접적 서비스가 효과적으로 제공되도록 지원 및 촉진하는 과정으로서 사회사업실천의 하나의 방법론이다. 따라서 사회복지행정은 사회사업의 궁극적 목적인 개인, 사회, 조직, 지역사회를 대상으로 사회적 기능을 회복, 유지, 강화시키면서 개인의 자아실현 도모를 실천하기 위한 방법으로서 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업기능 및 관련 활동 등의 체계적인 개입활동 을 의미한다. 따라서 사회사업의 실천에 있어서 사회복지 행정의 비중은 크다고 볼 수 있다.
우리는 이러한 사회복지행정에 대해 이해하고자 조원들이 각자 실습한 기관 중에서 기관의 대상 집단과 사업특성이 분명하고 다른 조원의 분석 기관과 겹치지 않는 J노인종합복지관을 택하여 행정의 전반적인 내용을 이론에 근거하여 살펴보고 분석해 보았다.
우리는 분석에 앞서 J노인종합복지관에서 기관의 행정적 업무에 있어서의 발전을 위해 우리 5인의 조원으로 구성된 가상의 기관분석전문기관에 의뢰한 것을 받아들여 분석가(조원)와 클라이언트(J노인종합복지관)라는 관계에서 J노인종합복지관을 분석하고 발전대안을 제시해주는 입장으로서 진행해 보았다. 해당 기관은 조직구조, 인사관리, 조직문화, 재정관리, 기획이라는 5가지 부분으로 크게 구분하여 분석이 이루어 졌으며 각각의 부분에 대한 문제점과 개선방안에 대해서도 논의가 이루어졌다.
참고문헌
김영종외 1명 .(2010). 「사회복지행정론」. 학지사
강용규 외. 「사회복지행정론」. 공동체
신운화. (2005) 「조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구」, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 석사 학위논문.
복지저널, http://bokjijournal.com/news/articleView.html?idxno=645
J노인종합복지관 홈페이지 http://www.jongnonoin.or.kr/
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