[인사행정] 공무원 연금제도

공무원사무실 공간 확보는 기본요소, 사무 자동화된 사무실- 공무원의 보수를 합리화 해야함, 제반 경제사정에 적합한 보수체계- 인사제도를 개선하여 합리적이고, 공정한 승진 제도를 운용토록 해야 함. 한국은 기분에 민감.3.보수와 연금제도1) 보수1) 의의- 민간, 공공분야를 막론하고 직원들의 최대관심사중의 하나가 바로 보수의 문제(공무원 사기와 관련)- 보수는 인간의 기본적 생존권과도 직결, 인사행정에서 인사 제도 제외하면, 보수, 보수

공무원이 보수 이외에 받는 부수적인 각종 혜택을 말하는 것으로서 연금제도, 신분보장, 승진제도. 휴가기간 등이 그것이다. 4 . 보수체계와 보수표의 작성 1) 보수체계의 개념 보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. 보수체계를 가리켜 보수구성이라고도 한다.

연금제도9장 공무원단체 21pⅠ 의의와 기능Ⅱ 특 성Ⅲ 단체활동의 내용Ⅳ 효 용10장 인사행정개혁 23pⅠ 한국인사행정의 특성과 문제점Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향Ⅲ 주요 인사제도의 개혁1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의Ⅰ 인사행정의 개념인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한

인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성- 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)- 인적

공무원을 위한 종합적인 복지제도이다.우리나라 공무원 연금법 제1조(목적)는 “이 법은 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상, 질병, 폐질에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.”라고 명시함으로써 공무원 연금은 퇴직연금 외에 재해보상 보험까지 포괄하는 광범위한 개념으로 정의하고 있다.연혁1959년 당시 중앙인사 행정기관인 국무원사무국에서 공무원연금법을 제