노인취업정책의 문제점 및 개선방안

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목차
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 연구 목적
2. 연구 방법 및 연구 범위

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 인구 고령화와 노동시장의 변화
2. 고령화사회와 사회문제
3. 노인취업의 의미 및 기능
4. 정책분석의 틀

Ⅲ. 노인취업의 실태 및 정책분석

Ⅳ. 노인취업정책의 문제점 및 개선방안
1. 노인취업정책의 문제점
2. 노인취업 정책 개선방안

Ⅴ. 결론

<참고문헌>
본문내용
한국사회의 급속한 고령화가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 고령화라는 인구구조의 변화는 사회 각 부문의 행태를 바꾸고 다시 실물경제와 금융시장에 많은 영향을 주게 될 중요한 변수이다. 그런 측면에서 기록적인 저출산과 고령화가 한국을 ‘가장 늙고 활력 없는 나라’로 만들지도 모른다는 우려는 결코 빈말이 아니다.
우리나라는 2002년 65세 이상 인구가 7.2%를 기록하여 고령화 사회(65세 이상 인구가 전체의 7% 이상)에 들어간 우리나라는 2018년 고령사회(14%이상)를 거쳐 2026년 초고령사회(20%이상)에 도달할 것으로 전망된다. 학생을 비롯한 젊은층이 타시․도에 비해 상대적으로 많은 서울시도 고령화는 빠르게 진행되고 있다. 서울은 2005년 65세 이상 인구비율이 7.1%에 이르러 고령화 사회에 진입하였고, 향후 2019년에는 14.1%로 고령사회에, 2027년에는 20.3%가 되어 초고령사회에 도달할 것으로 전망되고 있다(통계청, 2009).
인구 고령화를 이미 경험한 선진국에서는 고령화에 따른 노동시장의 구조의 변화에 적극적으로 대처하고 있다. 이들 국가에서 고령자 문제는 증가하는 고령자를 활용하여 감소하는 생산가능인구를 어떻게 대처해 국가 전체적으로 생산성의 향상을 실현해 나갈 것인가에 대한 문제로 인식되고 있다.
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