복지국가와 실업

실업을 급증시켰다. 1960년대 초 우리 나라 실업률이 8.0%가 넘어 고실업율이 사회문제로 대두되었을 때 경제성장론 자들은 경제 성장을 통하여 고성장, 저복지, 저 실업정책으로 실업문제를 해결하려고 하였으나 지금은 이러한 정책으로 감당할 수 없는 새로운 문제점들이 제기되어 종래의 실업정책에 제동이 걸리게 되었고, 대량실업으로 인하여 실직자의 심리적 문제가 사회문제로 확대되고 있다. 그리고 이러한 실업은 국가적 경제성장의 손실뿐만

복지발전을 위한 필요전제 조건 →1970년대 말까지 - 인간본성론적 관점 :인간은 본래 자기이익에 의해 동기를 부여받는 합리적 행위자 →1980년대 이후 우세❍ 복지축소에 대한 신자유주의적 설명의 기본전제 : ‘국제화 되어가는 세계에서 국가에 대한 관대한 급여는 국가의 경제,사회,정치적 안녕(well-being)에 해롭다.’Ⅰ. 복지국가의 경제적 비용 실업급여와 근로의지 ❍ 실업급여가 근로의지를 약화시킨다는 문제에 대한 실증적 근거는 다음 4가

국가가 국민의 고용여부에 더 이상 책임지지 않게 됨.결론: 재상품화의 추세- 많은 복지국가들이 확대단계에서, 탈상품화 - 사람들이 품위있는 삶을 유지하기 위해 노동시장 참여에 의존해야 하는 정도를 줄이는 것 - 에 성공하였으나, 최근의 변화는 시장에 대한 사람들의 종속성을 증가시킴으로써 그 반대과정인 재상품화와 관련되어 있음. 1) 실업급여 개혁: 실업급여 개혁의 의도적인 산물이 재상품화임. 근로유인 회복 필요성이 급여삭감을 정당

복지수준을 개선‘Share work’(일자리 나누기) 같은 일시적인 깜짝이벤트, 깜짝공약으로 내세우기보다는 장기적인 관점에서 정책을 세워야 본다고 생각한다. 대기업의 비해 고용비중이 월등히 높은 중소기업의 작업환경 및 임금복지수준을 개선함으로써 청년실업층 및 신규 학출자를 유인할 수 있는 방안을 모색해야 한다.중소기업 기피현상을 없애기 위해 일본과 같은 중소기업의 장인제도를 우리나라에도 특화시켜야 된다고 생각한다. 예를 들면,

복지정책이며 복지제도는 단기적 보호장치로서 역할을 해야 한다는 것이다. 이는 곧 복지제도의 의존보다는 스스로 노동과 책임에 의해 살아갈 수 있도록 교육, 훈련, 건강, 취업 등을 도와주는 것을 기조로 하되, 장애, 만성적 질병, 노령 등의 이유로 근로능력이 없는 자에 대해서는 최후의 보호장치로서의 역할을 국가가 맡아야 한다는 것을 의미하는 것이기도 하다. 그리고 일시적 장애, 단기적 질병, 연소 등으로 근로능력이 잠시 중단되거나 실업상