내부자고발(양심선언자)의 논의

윤리경영의 성공과 실패사례로 본 향후 발전방향목 차제1장 서론제1절 연구목적제2절 연구의 방법 및 구성제2장 윤리경영에 대한 일반적 고찰제1절 기업의 윤리 경쟁력과 윤리경영의 개념1.기업의 윤리 경쟁력2.윤리경영의 개념제2절 윤리경영의 등장배경과 중요성1.윤리경영의 등장배경2.21세기 윤리경영의 중요성제3절 기업윤리와 사회적 책임1.사회적 책임(corporate social responsibility)의 정의 2.사회적 책임의 중요성 3.사회적 책임과 기업윤리

의 생각이다. 기업의 윤리수준은 최고경영자의 윤리수준 이상이 될 수는 없다라는 말과 같이 기업윤리의 필요성에대한 최고경영자의 확신과 기업윤리실천을 위한 최고경영자의 의지가 윤리강령작성에 가장 큰 역할을 한다.다음에는 회사 내의 각 부서 담당자와의 면담과 논의를 통해서 종업원들이 본 문제점과 생각 등 현장의 소리를 청취해야 한다. 즉, 성실히 하고 싶어도 그 때문에 생산량(또는 판매액)이 감소하면 위로부터 인정을 받지 못

Ⅰ.내부고발(告發)의 정의1.내부고발제도의 의의(意義)내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실을 조직 내부자가 고발하는 경우와 비리 사실 폭로했을 때 생길 수 있는 문제들을 법적으로 보호해주는 제도를 말한다. whistleblowing 에 대한 한국적 용어는 학자나 시민단체에 따라 매우 다양하게 나타나고 있다. 양심선언, 내부고발제, 공익제보제 등이 그 예이다. 이와 같은 용어들은 모두 조직비리를 밖에 알리는 행위만을 지칭하는

고발은 도덕적 행위라는 것이다. 개인의 양심적 판단, 전문직업적 윤리, 사회 일반에 대한 책임 등에 토대를 둔 윤리적 행위라는 것으로, 내부자에 의한 조직 비리의 공개행위라고 하더라도 이악한 저의 또는 악의적 보복에 이한 경우는 내부고발로써 정당 화 될 수 없는 것으로 보고 있다.셋째, 내부고발은 외부적 행위라는 것이다. 내부고발은 조직 내부의 비리에 대한 대외 적인 폭로이기 때문이다.이러한 내부고발의 논의를 통하여 내부고발을 간단

논의되지 않았던 내용을 3가지 쟁점으로 정리하여 다루기로 한다. 우선 쟁점을 언급하기에 앞서 현행 리콜제도에 대해 개관하고 리콜제도가 어떤 특성과 과정을 통해 실행되는지 살펴본다. 이 과정 속에서 리콜의 실시 상 문제점을 간략히 살핀 뒤 리콜의 유형을 파악하고 LG전자 김치냉장고 리콜사례의 각 단계를 구분하여 그 과정 속에서 나타난 쟁점을 다음과 같이 도출한다. 첫째, LG전자 김치냉장고에 대한 서비스센터 직원의 내부고발을 다룬다.