[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 의미,유형,성립요건, 직장내 성희롱의 가해자,법적구제방법, 직장내 성희롱의 예방지침,사례,대처방안 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2011.09.04 / 2019.12.24
- 14페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 5,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 행위
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장내 성희롱 당사자
1) 가해자
2) 피해자
2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것
3. 성적인 행위를 부과할 것
4. 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것
5. 고용상 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
Ⅴ. 직장내 성희롱의 가해자
1. ‘직장’을 잃을 수 있다
2. ‘명예’를 잃게 된다
3. ‘재산’을 잃게 된다
4. 가해자 ‘가족’도 상처를 입게 된다
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법적구제방법
1. 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
2. 노동위원회에 대한 구제신청
3. 여성부에 대한 시정신청
4. 민사상 손해배상청구
1) 가해자의 법적 책임
2) 사업주의 법적 책임
5. 형사처벌을 위한 고소 또는 고발
Ⅶ. 직장내 성희롱의 예방지침
1. 여성이 할 수 있는 일
2. 남성이 할 수 있는 일
3. 함께 해야 할 일
4. 고용주가 알아야 할 사항
Ⅷ. 직장내 성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
2. 성희롱 행위자에 대한 노동부 지침
3. 성희롱 피해자에 대한 노동부 지침
4. 성희롱 피해자에 대한 여성부 지침
5. 문제점
Ⅹ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
현재 직장 내 성희롱 관련 대부분의 법문 또는 정책문에서 직장 내 성희롱의 정의와 규제는 성희롱 그 자체에 초점이 맞추어져 있으며, 고평법에 규정된 ‘피해자에 대한 불이익 조치 금지’ 조항은 그 구체적인 기준이나 있을 수 있는 상황이 예시되지 않은 상태이다. 가령, 국내에서 직장 내 성희롱을 법제화하기 위한 과정에서 여성학자 및 여성단체들이 자주 원용하는 미국 EEOC의 가이드라인을 보면 다음과 같이 규정되어 있다 : “원하지 않는 성적 유혹, 성적 호의의 요구 또는 1. 그러한 행동이 명시적, 묵시적으로 개인의 고용의 조건을 이루는 경우, 2. 그 요구를 거절할 때 고용의 결정에 영향을 미치는 경우, 3. 그러한 행동이 불합리하게 개인의 작업수행을 간섭하거나 위협적, 적대적, 공격적 작업환경을 조성하는 경우에 있어서의 언어적 및 육체적 성적 행동.” 여기서 확인할 수 있듯이, ‘환경형 성희롱’은 ‘원하지 않는 성적 유혹, 성적 호의의 요구’ 자체를 지칭하며, 그에 대해 문제 제기했을 때 그 이후에 돌아오는 ‘위협적․적대적․공격적 작업환경’을 비롯한 여러 가지 피해들은 제외되기 쉽다. 또한 직장 내 성희롱을 규제하는 한국의 현행법에 ‘피해자에 대한 불이익 조치 금지’가 명시되어 있기는 하지만, 그 내용은 매우 가시적이고 노골적인 것 - 가령 피해자에 대한 지방 발령, 해고, 감봉 등 - 만을 중심으로 문제화되어 왔던 것이 사실이다.
성희롱 문제화에 있어서 논의의 초점은 대부분 ‘피해가 발생한 바로 그 순간’과 ‘피해가 알려진 시점’에 맞추어져 왔으며, 상대적으로 ‘피해 이후’, ‘공론화 이후’는 별로 주목받지 못했다. 그러나 실제로 직장 내 성희롱 피해를 ‘문제 삼은’ 피해자들이 그러한 문제제기 ‘이후’에 겪게 되는 다양한 피해와 불이익들은 매우 장기적이고 복합적이어서 그 자체가 성희롱의 ‘2차 피해’로서 개념화될 필요가 있다.
또한, 성희롱 및 성폭력 사건 등을 전문적으로 상담해 온 여성단체 등의 기관에 따르면, 법원 또는 행정기관을 통해 성희롱 피해 사실을 ‘인정’받는다 하더라도, 적지 않은 수의 직장 내 성희롱 피해자들이 그러한 ‘인정’이 침해된 권리의 구체적 회복이나 실질적인 ‘구제’로 이어지지 않는다고 호소한다. 성범죄에 대해 여전히 피해자 유발론과 피해자 비난 담론이 강하게 남아 있는 한국 사회에서, 공식적으로는 피해 사실을 인정받았다 하더라도 실질적으로는 그 반대인 경우가 적지 않고, 사내의 적대적 분위기나 비공식적인 보복 등으로 인해 피해자가 오히려 이직 또는 퇴직하는 사례들도 많이 발생하고 있다.
- 참고문헌
-
김엘림(1997) : 직장 내 성희롱의 법적대책방안연구, 여성개발원
공미혜(1995) : 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
이원희 외 : 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
지방정부연구(2001) : 공사 조직 구성원의 직무 동기에 영향을 미치는 요인
조엘프리드만 외(1998) : 이것이 성희롱이다, 서울 : 여성사
한국산업훈련협회(2001) : 직장 내 성희롱 실태분석, 노동
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [인류학] 집배원노동자에 대해서
- 실습생프로파일(사회복지현장실습, 사회복지전공동기, 실습기관선택이유, 성취목표, 목표달성파악, 자신의강점과약점, 취미와특기, 바라는점)
- 동물실험 찬성,반대논쟁과 찬반토론 개요작성 및 동물실험 성공사례와 방법연구 및 동물실험에 대한 개인적 견해 및 느낀점
- [아동의 친사회적 행동] 친사회적 행동에 대한 정의(개념), 아동 친사회적 행동의 발달, 친사회적 행동에 영향을 미치는 요인
- [아동 생활지도와 상담] 기본 생활습관 형성의 의의와 지도 원리
- 가족상담및치료_가족 분석 보고서 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석하시오
- 현재의 멀티미디어가 어디까지 발전했고, 앞으로 어떻게 발전할지에 대해 서술하시오
- [중국학] 문화대혁명 시기의 홍위병
- 학교사회복지 각각의 실천 모델에 대한 개념과 특징을 이해하고 이 중 하나의 실천 모델을 선정하여 개념과 특징을 설명하고 제시하시오.
- [A+]자기이해를 위한 나의 청소년기발달 과업의 특징(특성) 및 아동기발달의 특징(특성) 분석 보고서.구매평가 별 5개 만점
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.