신자유주의의 특성, 신자유주의의 분류, 신자유주의의 구조, 신자유주의와 노동문제, 신자유주의와 인권문제, 신자유주의의 결과, 신자유주의 제언

구조조정을 이끌어 나가면서 비정규직 노동자가 크게 증가되었다.노동계는 비정규직이 노동인권의 사각지대에 놓여 있어 불안정하고 열악한 근로조건을 고발하며 정규직화와 제도적 보호를 주장하는 반면, 경영계는 현행 노동관련 제도의 경직성에서 비정규직의 증가가 일어난 것으로 보고 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규직 인력의 활용을 제한하는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다. 이렇듯 비정규직 문제는 전국 차원의 노사

문제로 꼽히고 있다. 캐나다 총 제조업 취업 인구의 30%이상이 퀘벡주에 있으며 퀘벡주 총생산의 50% 이상이 캐나다 국내 및 외국으로 수출되고 있다. 게다가 지난 30여년 간의 ‘조용한 혁명’기간을 통하여 퀘벡주의 산업구조는 종래의 노동집약적인 산업구조로부터 자본 집약적이고 지식 집약적인 구조로 변화되었다. 이러한 퀘벡 경제의 특성으로 인하여 퀘벡의 분리 독립은 연방의 정치, 경제에 심각한 타격을 줄 것이며 연방자체의 소멸로 이어질

특성과 역량에 대한 연구를 다소 간과한다는 단점을 지니고 있다. 3) 상호작용론적 접근법특성론과 상황론의 장단점 때문에 이 둘을 융합시켜 접근하는 방법으로, 환경과 상황이라는 배경적 구조도 중요하지만 결국 리더십 이론은 지도자의 특성과 역량에 중점을 두어야 한다는 점을 놓치지 말아야 한다는 점에 주목한다. 리더십은 단순히 상황적 부산물이기만 하지는 않다는 문제의식을 가지고 있다.3. 리더십 연구의 필요성지도자의 리더십은 조직

성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안0kⅠ. 서 론요즘 노동계는 많은 어려움에 처하고 있어 점차 노동 일자리가 사라지고 있는 추세이다. 그러한 세계 경제의 흐름을 살펴보면 과거의 가족지향적인 경영에서 벗어나 효율화와 능률화를 꿔하고 있는 신자유주의적인 시장체제에 접어들었다. 따라서 노력한 결과에 따른 응분의 보상은 정당하고 기업과 공공업체의 효율적인 경영을 위해서는 이런 결과가 당연한 것으로 받아드려지고 있는 추세에다.

구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중 절반을 상회하게 되었다. 외환위기